公务如何选择岗位工作-公务如何选择岗位

1. 公务员考试：公务员考试是求职者进入政府部门的一种途径，包括国家公务员考试、地方公务员考试等。通过参加这些考试，求职者可以选择合适自己的岗位。

2、 个人兴趣和特长：每一个人都有自己的兴趣和特长，选择自己感兴趣的岗位可让工作更加愉快，同时也能够更好地发挥自己的特长。

3、 行业趋势：了解行业的发展趋势，有助于选择更有前景的岗位。例如，随着互联网技术的发展，信息技术类岗位的需求正在增加。

4、 工作环境和发展机会：在选择岗位时，也需要斟酌工作环境和发展机会。如果公司有良好的发展前景和丰富的职业发展机会，那末这将是一个不错的选择。

报考公务员考试如何选择职位？

1、索取联动表

你需要把握一下意向岗位3年来的基本情况，对自己的意向岗位有一个基本的了解和把控。

查看限制条件是否发生变化，如果条件发生变化，哪一年和今年的情况差不多那它就有一定参考价值。

参考报名人数、招录报名比例变化，在同样的限制条件之下，有的岗位连续几年报名人数较多，那竞争必然大，进面分数想必不会低。

在此基础上，你还得要关注入围分数高低，相对值，为什么叫相对值呢？举个例子，2020年的申论A卷分数很低、B卷不高、C卷很高，而行测分数很高；2019年申论A、B卷分数都高，行测分数反而不高；2018年的行测又是很高。

从中可以看出行测一直在大小年中切换，如果当年的行测出题难、出题怪导致行测分数低，可能申论的尺度也会相应作出调整，这就使得入围的分数在几年来保持着相对的稳定性和持续性。

认真看一看联动表，认真查看联动变化，客观的分析自己意向岗位的情况。

2、思考能考哪里和喜欢哪里

这一思考的决定性因素是你的行测分数。

以2020年为例，2020年行测的正常起步分数应该在90-95分左右，这是一个分数密集性区间。如果你的行测分低于90，那你想用申论来追分差结果可想而知，难度大。

如果你的行测分数相对稳定时，那申论A卷和B卷哪一个对你的结果影响大？

答案是A卷。

你要注意申论A卷多了两个类型题——综合分析、议论文写作。

B卷的所有入围考生分数都在125-130之间，分差并不算很大。但是A卷的入围考生分数可能在110-130分之间，它的分差在20分左右，20分可以决定的东西各位可想而知。

在行测练习中还需要注意一个细节问题，问问自己真正做完题目了吗？有多少是蒙的？那些蒙的题目我今年能不能做？清楚的认识到自己的弱势板块和优势板块，有选择有取舍的练习和做答，尽最大努力的提高自己的成绩，新做试卷时尽量以没有做过的真题为主。

在练习的过程中要做好一个数据统计，每个板块有多少道题，你正答了多少道题？用数据来统计自己的哪个板块有提升空间，总分还有多少提升空间。

因此建议大家应该客观的根据自己的行测成绩来判断自己能考哪里。

3、关于身份、选岗、科目备考

身份层面上，如果你是研究生、四项目人员、党员，多因素带来的整体竞争性一定会相对更大；

选岗层面上，除了直播中所讲述的几大关注点之外，如果在同一乡镇有几个相类似的三不限岗位，限制1个的岗位报名人数竞争未必有限制2-3个岗位大，在往年的联动表中可以看到一部分报考竞争压力小的岗位往往都是招一个人。因为大家都有一个心理，在同一个地区同样的限制条件下大家都会趋利避害，不敢去选只招一个的岗位。备考层面上，一定要注重刷题和练习。

4、选调生考试

只要你是应届生，优先推荐的一定是选调生考试。

选调生有一个很大的优势点，你的入围分比同样乡镇的公务员岗位要低！选调生的竞争比一般都在1:50之内，少数可以达到1:100。

再一个因为符合选调生身份的人并不多，从你毕业那一刻开始直到你35岁都可以考公务员岗位，但是选调你只可以考一年（研究生可以考两年）。

以上内容仅作参考，希望能帮到你~

在报考之前我们要想清楚自己的发展目标以及对自身的定位来确定自己报考的方向，这个目标不是越高越好，而是要最匹配自己，大概分为3类情况：

① 普通目标

如果你将目标定位在大多数人能到达的距离，边界是你所报考单位的中层，例如某省的某厅局，正厅级单位，那中层就是处级干部，当你确定这样的目标，就不用纠结同一个城市的发改委和档案局更有前途，到达目标都是一样的，那么选择自己喜欢的。

② 优秀目标

如果你定位在大部分人之上，则以单位的领导层为界，例如正厅级单位，领导层一般为副厅级干部。在这种前提下，选择专业性更强的部门机会更大，比如发改委成长起来的干部能胜任档案局，反过来却不可以，很多单位成长为副职的，多为业务能手甚至是专家，选择对口专业，相当于你在起跑线上领先别人。

③ 卓越目标

基本上都是人中龙凤，冲着单位头把交椅甚至是更高位置去的，当然有这类目标就不怕竞争也不能怕竞争，尽管选择两办、组纪宣、发改委和财政等热门单位，在档案局是难出头的，毕竟少了实打实的磨砺。

第二，考虑岗位性质

岗位本身千差万别，但总有一些规律可循，我们要根据自己的实际情况，选择适合自己的：

①岗位级别不同

实事求是地说，基层岗位比较辛苦，特别是中西部地区农村乡镇经济条件不那么优越，相比于省市级机关，基层的工作任务更为繁重，但同样的，国家越来越重视基层，2019年更是被定为基层减负年，晋升也需要基层工作经验，同时会更加注重遴选；省市级的岗位起点更高一些，发展平台也不错，大家根据自己实际情况选择最适合自己的。

② 岗位权责的不同

根据岗位的权责，大致可以划分为核心部门、职能部门和较清闲部门。核心部门代表为两办、组纪宣、财政局以及其他常委部门等，实权高，责任大，加班是常事，要熬得住；职能部门具备一定实际权力，执法权力，如人社局、旅游局、司法局等各类局，工作也较为繁重，流动性不高；较清闲部门如工会、共青团、档案局等，权责相对较小，上下班比较规律。

③ 岗位所属系统不同

公务员主要分为两大序列，政府序列包含政府办、发改委、经信办、教育局等；党委系列包含党委部门，如市委办、组织部、纪委、政法委等，还有群团组织和检法两院。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的核心；政府序列多职能部门，掌握直接的执法权力。