人力资源如何提升自己-人事 如何提升自己

"人事 如何提升自己"可以通过以下几个方面来实现：一是自我认知，了解自己的优势和劣势；二是发展专业技能，不断学习新知识和技能；三是拓宽视野，扩大社交圈和接触更多的人和事；四是增强领导力，学会如何管理团队和鼓励他人。提升本身需要长时间的坚持和努力，同时也需要根据个人的兴趣和目标进行定制化计划。

如何做好一个人事部的工作人员

（一）要充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。

发挥领导的助手和参谋作用。按照公司的规章制度和要求，做好公司的人事行政工作，为领导分忧，让领导把主要精力放在定方向，抓大事上。针对人事、行政后勤管理中存在的问题，从公司的整体利益出发，不断提出合理化建议，并不断完善管理制度和管理措施。同时做好办公室的文秘工作，做好调查研究，为领导决策提供依据，发挥好领导在管理中的助手和参谋作用。

发挥桥梁和纽带作用。人事行政部天天和员工打交道，要通过培训，谈话，聊天等形式，大力宣传公司的发展战略，发展前景，把领导的管理思想和意图及时传达给每名员工。也要及时倾听员工的心声，把他们在工作中的困难和建议，及时向公司和领导反馈，在公司和员工之间搭建起桥梁和纽带，使政令畅通，民意畅达。

发挥统筹沟通协调作用。上面一根针，下面千条线，线是跟着针走，针同时也要把各条线统一到一起，按照既定的方向，共同前行，人事行政部就是一根针，其他部门就是一根线。因此，人事行政部在人员调配、后勤保障、工作配合方面为其他各部门搞好统筹协调，加强沟通，整合各方资源，为其他各部门提供有力保障。

发挥榜样示范和执行监督作用。人事行政部是各项规章制度的制定者，同时也是执行者，在执行和落实制度上我们首先要严于律己，为其他部门和员工做好榜样，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，规章制度就无法有效执行。同时要对执行制度情况进行监督检查，发现问题及时指出纠正并给予处罚。

(二) 创建公司特有的企业文化，为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化，树立企业和员工共同的核心价值观，增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观，对企业有了认同感，在工作上，在管理上，员工都会积极主动配合，人事行政工作开展起来也顺利。

（三）做好人事管理工作，为企业发展提供人才保障。企业与企业的竞争，是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就赢得市场竞争。

一是要做好识人、用人、育人、留人的工作。识人就是在人才招聘过程要“慧眼识英雄”，把好面试入职关，切实把有能力，蹲得住，做得长，具有实干精神的人招聘进来，为公司所用。用人就是要心胸宽广，根据每名员工的特点，用其所长。育人就是要建立培训机制，为员工提供学习提高的平台。留人就是要建立良好工作氛围和人文环境，坚持以人为本，让员工扎根公司。

二是要丰富员工娱乐活动，营造栓心留人环境。根据员工不同年龄、兴趣、爱好、不同层次的文化需求，因势利导，开展看电影，唱卡拉OK，篮球，羽毛球，乒乓球比赛为内容的业余文化活动。以丰富多彩的内容吸引员工共同参与，为员工创造相互沟通、相互了解机会的同时，也让员工们在活动中放飞自己的心情，陶冶情操，使员工们愉快生活，快乐工作，以更加饱满的热情投入公司建设中。

三是严格落实劳动法，建立和谐劳动关系。严格按照《劳动合同法》的规定，所有员工入职后即签订劳动合同，做到内容全面、合法、程序规范，明确双方的权利和义务。员工劳动合同签订率达到100%。在签订、续订、解除和终止各环节，严格按照合同约定行使权利，履行义务，不出现违反《劳动合同法》现象,保证公司和员工双方的合法权益不受到侵害。

（三）严格行政管理工作，建立正规有序的生产经营秩序。要不断建立和完善各项规章制度，形成规范，努力达到“制度有效落实，提高工作效率，确保生产生活安全、减少降低各类成本”的目标，建立正规有序的生产经营秩序。一是做好公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的统筹协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。二是做好公司各项规章制度的制定、修订、实施及检查监督。三是认真抓好食堂、水电、办公用品、固定资产、环境卫生、车辆的管理。四是着重加强消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作环境，保证公司员工的生命财产安全。

（四）不断加强学习研究，适应人事行政工作需要。社会不断进步，企业不断发展，员工的素质和要求越来越高，人事行政工作的新情况和新问题不断涌现，要不断解决这些新情况新问题，必须要与时俱进，不断更新观念，学习先进的管理思想和方法，加强对新情况新问题的研究，才能适应人事行政管理工作需要

人事增加自己的就业优势：服从工作安排，多尝试一些新的岗位。上级部门怎么安排如何做，每天做多份工作中的好处就是前后左右有一个比照。在不断的试着过程中选准自己的定位。为什么要去试着不同类型的职位？因为大多数职场小白新入职场还没有选准自己的定位，在固定职位学到的一些基础技能对职场晋升并没有多大协助。

机械设备反复简单的工作代替性强并不适合主要从事，因此目光要放长远一点，要为以后的职业发展搞好职业发展规划。多接触高手，在你所从事的职位做的好的朋友，向他们总结经验，看到别人如何做，随后向他学习，拷贝先进技术工作经验，迅速替代他，超出他。新入职场，啥都不懂，要想尽快融入，就要学，还需要学的快。多看看：看以成功者如何与人员沟通做事的；多学：学习培训成功人士的如何做人及办事；多问：多方位成功者提出问题，得到你想要的结果；每天做：做自己，多给自己设一些总体目标。

人事小白提高自己的工作能力：针对职场小白而言，许多专业知识不是完全的懂，这时候千万不要把不懂的物品闲置一边，一定要找到企业的一些有关教师、主管或是朋友虚心请教。这样不但能够学习到更多东西，还能让大家尽早认识你，对你有“进取心强”的好的印象。在自己啥都不懂时，多听多看其他同事、老前辈的工作方式，了解他们是怎样做业务的，同时结合个人特质进行应用。通过这个流程的不断积累，可以学许多方便快捷合理的工作方式，对以后产生一套自已的业务体系会有很大的帮助。

在领导将一项工作交给你解决时，不要急于立刻处理完成。首先在对此项工作的各个领域十分了解，保证必要的准备以后再开始解决，那样工作的效率和完成程度都会有一定的提升。针对已完成的业务，要将学习的过程的成功之处和不成功的地方都总结出来，在之后解决其他业务时进行参考。