如何确定考察范围的方法-如何确定考察范围

在进行考察时，应首先明确考察的范围。肯定考察范围的步骤一般以下：

1、 明确考察目标：明确考察的目标和内容，这是肯定考察范围的第一步。

2、 搜集信息：搜集有关考察目标的信息，包括背景、现状、发展趋势等，以便更好地了解考察对象的情况。

3、 肯定考察方法：根据考察目标和对象的特点，选择适合的考察方法，如访谈、问卷调查、实地考察等。

4、 制定考察计划：根据考察目标和方法，制定详细的考察计划，包括考察时间、地点、人员安排等。

5. 履行考察：依照考察计划履行考察，并记录考察过程当中的重要信息。

6、 分析数据：对搜集到的数据进行分析，提取有用信息，并得出结论。

7、 撰写报告：将考察结果撰写成报告，汇报给上级或相干人员。

多少人推荐可以确定考察对象

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

领导班子换届，确定考察对象的程序是：上级党委组织部门反馈情况和意见——本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委酝酿——本级党委常委会研究——与上级党委组织部门沟通，共四个步骤。

这里的“上级党委组织部门反馈的情况”，一般是指民主推荐情况，考察组的初步意见和其他需要反馈的情况。

“对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示”。这里的“新进党政领导班子”包括两种情况：一是从班子以外进入到班子中的；二是在本班子中提升职务或者平职重用的，如政府正职拟作为党委正职人选考察对象，常委拟作为副书记人选考察对象的。这两种情况，考察时都应公示。为加强民主监督，《党政领导干部选拔任用条例》将拟新进党政领导班子的考察对象的公示范围，由原来在参加会议推荐人员中进行公示，调整为在一定范围内公示（可以面向社会公示）。

个别提拔任职的考察对象，应由对拟任职位有干部管理权限的党委（党组）研究确定。实际工作中，如何简化程序、提高效率，各地部门可以结合实际情况和习惯做法把握。

对“考察对象一般应当多于拟任职务人数”的把握，应区分换届考察和个别提拔任职考察两种情况；领导班子换届必须进行差额考察，即考察对象必须多于拟任职务人数。个别提拔任职，如果意见比较集中，可以进行等额考察；意见不集中的，一般应当进行差额考察。

1、直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。己身所从出的血亲，即是生育己身的隔代血亲，如父母、祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女等。

值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。

2、旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等。

一、政审

指政治审查，政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。

当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。

二、政审程序

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

三、政审标准

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、有其它不宜到机关工作的问题。

法律依据

《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》

第三条政治考察是人民警察录用工作的重要环节，是确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的重要措施。政治考察结论应当作为确定人民警察录用人选的重要依据。

第四条政治考察应当贯穿于人民警察录用工作全过程，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持实事求是、客观公正，坚持全面衡量、择优录用，坚持依法依规、严密组织，确保考察结果全面、客观、真实、准确。