光大证券如何招聘员工-光大证券如何招聘

光大证券是一家国内知名的金融服务公司，其招聘进程通常包括以下几个步骤：

1、 网络投递简历：光大证券的招聘信息通常会发布在官方网站、各大求职网站和社交媒体平台。申请者需要通过这些渠道提交自己的简历。

2、 初步挑选：光大证券的人力资源部门会对申请者的简历进行初步挑选，主要关注申请者的学历背景、工作经验和个人能力等方面。

3、 面试环节：通过初步挑选的申请者将会收到光大证券的通知，参加面试。面试通常包括结构化面试和无领导小组讨论等环节，旨在考察申请者的沟通能力和问题解决能力。

4、 发放录用通知书：经过面试的申请者将会收到光大证券的录用通知书，正式成为光大证券的一员。

5. 入职培训：新入职的员工将接受入职培训，学习公司的规章制度、业务流程和服务标准等内容。

以上内容就是光大证券招聘的一般流程，具体的招聘要求和流程可能会有所不同，建议申请者直接咨询光大证券的相干人员获得最新信息。

四大会计师事务所审计和券商资管哪个工作好些

看你的个人兴趣了，这两个所属行业还是有点差别的，四大属于会计行业，券商属于金融行业，工作都是很好的工作，薪资待遇都很高，但是招聘要求都不低，你还需要看你个人的专业素质更符合哪个方向。

一般国内的劵商招聘时会要求要CFA，CPA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(CPA，CFA倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有CFA更全面一些，另外通过CPA后，去考保荐代表人的考试会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个相当有优势。)

有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验。

大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。

要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CFA、CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。

“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面业。

1.客户经理其实是不是就是销售人员呢？属于正式员工吗？

客户经理就是业务员，负责拉客户开户炒股。算不算正式员工因公司而异，现在多数正规的证券公司营业部招聘客户经理都算正式员工，但是有试用期，一般是要求3个月内开发多少客户或者拉到多少资金，达不到要求就成不了正式员工。淘汰率很高的。

2.在网上看到很多帖子说证券公司在利用完客户经理的资源后就会想法革职，说证券公司的客户经理就类似保险要拉下线，是真的吗？

确实有一些公司会这样，一旦客户经理开发新客户的速度慢下来，就可能被他们想方设法赶走，你如果想开发出一定数量的客户后就坐享成果，是不行的，你必须不断的开发新客户。

3.如果完成不了每月的任务，会不会没有工资，如果连续2、3个月都没有客户，是不是会被辞退？

客户经理的收入由底薪和佣金提成两部分组成，玩不成任务就没有底薪了，只拿提成。如果你一直完不成任务就一直没有底薪，提成也很少，到那时候就算公司不辞退你 你也不好意思在做下去了吧。

4.总的来说，这份工作有发展的前景吗？有必要去尝试吗？

这份工作是很辛苦，如果你有现成的资源可能会好做一点。就看你的人脉了。如果你认识很多有钱的朋友，他们又肯支持你的工作， 那这份工作对你来说就很简单了，来钱也很快。如果你身边的朋友都是穷苦人，你还是另寻别的工作吧。