面试是求职者与招聘方交换的一个重要环节，为了能更好的展现自己的实力和合适岗位的能力，求职者需要做好充分的准备。

1.要对自己的优势、劣势有清晰的认识，并据此来设计有针对性的自我介绍；2.要做好对公司岗位的了解，包括公司文化、业务方向、工作内容等；在面试过程当中，要注意展现自己的实际操作能力，如简历中的项目经验、作品集等。面试需要具有专业性、细致性和创新性，通过这样的方式，才能在众多求职者中脱颖而出，更好地立足岗位。

面试题：谈谈如何立足岗位提高自己的职业道德素养、 备注：公路局岗

陈馨娴老师关于提高自身职业道德素养的看法，希望可以帮助到你，如果需要更多关于陈馨娴老师职业化素养的文章或者课程，请搜索“陈馨娴”。

1.忠于职守、爱岗敬业

要求员工珍惜工作机会，热爱工作岗位，履行工作责任，干一行、爱一行，敬一行、钻一行，勤奋从业、忠于职守，增强“客户至上”的意识，提高服务水平。

2.精诚合作、密切配合

全行员工以先进人物为榜样，摆正位置，树立良好的工作心态，勤于学习、苦练技能，掌握新知识新技能，不断提高综合素质和岗位履行能力，在各自的工作岗位上做出更多的贡献，实现人生价值。

3.诚信亲和、尊重客户

诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视。

4.求真务实、不断创新

坚持一切从实际出发，讲实话，就实效，并在实践工作中不断的探索创新。

5.开拓进取、勇于实践

增强学习实践科学发展观的自觉性，克服缺点和不足，努力提高工作水平，勇于实践，把自己锻炼成银行业的优秀工作者。

6.不断探索、把握风险

自觉执行国家金融政策以及公司规章制度，严守金融纪律，把握职业风险，维护银行的荣誉。

7.团结协作、诚实谦虚

员工之间应该树立互相协作、信任、理解的团队精神，保持和谐、健康的工作关系。员工工作、对待同事、对待客户应该做到诚实谦虚，遵守社会公德，履行社会责任。

尊重同事的隐私，宽容待人，友善沟通，虚心听取意见。

8.廉洁从业、回避亲友

员工应当按照勤俭行为办事的要求，遵循必要、合理的限度，按照实际需求控制费用开支，避免铺张浪费。员工应该严格遵守有关亲友回避制度。对组织作出的回避决定，员工如无正当的理由，必须服从。

9.努力学习，积极进取

要增强竞争意识，不断的学习，更新知识，改变观念，提高工作能力。

面试官问你，你能为我们公司做什么？时该怎么回答？

我认为，个人的能力是有限的，所以，在加入公司后，我会融入公司这个团队，利用自己所学，在团队中取长补短，共同协作，完成公司下达的任务！

你能为公司做些什么你能做出独一无二的贡献吗该怎么回答这个面试问题？

我认为，如果一个人能做独一无二的贡献并不是一件好事，在工作中，我会不断的学习提升自己，在有好的处理方法或工作方法的时候我会及时与同事分享，让大家共同进步，这样公司才能更快的发展。到于能为公司做些什么这个问题，那就看你自己的回答，可以根据你所学的专业，或者相关工作经历的长处来进行回答。

当然回答的时候可以这么回答，但最主要的问题是，人一但成为一个岗位独一无二的人的时候，那就限制了自己的可晋升性，因为调离了这个岗位，那别人不可替代，在有晋升机会的时候，虽然公司会考虑到你，但是也只能放弃对激的提升了。

面试时,怎么回你能为他公司做什么

如何回答十个最棘手的面谈问题

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

1.为什么不谈谈你自己？

分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？

2.我为什么要雇用你？

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

3.你有哪些主要的优点？

分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。

雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

4.你有哪些主要的缺点？

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干......>>

解析面试题：你能为公司带来什么

面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：

① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢穿职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

面试他问你，你能为公司做些什么？

我认为贵公司在同行业中比较有发展前景 另外我比较喜欢这个行业。 希望在这个行业能更好的发展 所以今天我坐在了你的面前。第一是为了挣钱。努力工作是为了挣更多的薪水。 更多的薪水能 *** 你做更多的工作。这是良性循环。也是我希望达到的。第二是为了自己能一展所长。毕竟做学生已经做了十多年 学的东西总要有个用武之地。 我希望贵公司能提供给我这个舞台。 我相信我的能力能得到你们的认可。 今天我也去面试了,大概就这么说的，不过没这么好 面试还是很紧张的 所以我劝你面试前多找点问题，还有自己填的东西一定要记住，比如今天我写的 20XX年X月X号在X公司上班，这些 你别写了就算了，有时候别人要突然来问你的，面试一紧张就会忘记，虽然没什么 不过这样 不好 弄得今天我面试很尴尬

经典面试题：你能给我们公司带来什么

在面试中，招聘官与求职者会不断的用提问的方式来试探或者得到自己想要的答案，有些求职者就特别喜欢提问询问一些，关于公司福利的问题，了解公司会给自己带来哪些，而招聘官也不示弱，“你能给我们公司带来什么”这个经典的问题，那么求职的你，知道该如何回答了吗？约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”在现实生活和工作中，人们更关心自己的利益，关心自处能否获得足够的支持和帮助。同样求职面试时，同样也很少有员工会考虑到这个面试题：“我能给我们公司带来什么？”很多人错误认为，从别人那里获得是很合情合理的。现在我们要把肯尼迪总统这句经典名言改成“不要问企业为你提供了多少，应该先问自己为企业创造了多少”。对于职场，它有着更深远的意义。如果你想在面试中脱颖而出，就要突出自己的能力，并在回答中明确体现出来。？回答样本：因为我曾经做过 *** 翻译，所以，如果是商品目录的翻译的话，就很能发挥我的能力。如果是做对机械、电子、化学等情报、资料等多方面的汇总工作的话，我相信也一定不会让公司失望。点评巧妙地说明了自己的特长，这一点是积极材料。对自己适合什么样的工作也颇有心得，相信一定能让主考官动心。可见，对于“你能给我们公司带来什么？”这个面试题的回答，关键在于结合公司需要的基础上，表明自己的优点，及能为公司产生怎样的效益，一定不要太谦虚，否则可能会被主考官认为能力不足而惨遭淘汰。

面试时如何巧妙地回答考官提出的“ 你能为公司带来什么好处？ ”这个问题 10分

当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：

① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

过几天就要面试了，如问到我能为公司做些什么，该如何回答才够好？ 10分

问：你入职之后能为公司带来什么

答：我是一位新人，入职后我肯定可以用饱满的工作热情迎接每一份工作，努力提高自己的同时，尽最大努力为公司做出自己的贡献。。。

这种问题就打马虎眼啊。。。谁会确切的回答。。

你的特长能为组织部做些什么 竞选面试时用

想一些和组织部有关系的关键词，比如 城镇社区党建、机关党建、农村牧区基层党建、大学生村官、党费管理、党支部带领致富的电子等等。

基本的到哪个单位都试用的会基本的电脑操作啦，文秘工作了是没有用处的·

你那儿的组织部的重头戏在哪个方面的党建工作你就去选择自己可能会做些什么？

在面试过程中考官问你：如果你被应聘上了，你能为公司做什么，该如何回答？

尽自己最大的努力为公司的发展做出自己的贡献