在面试中，如何描写设计亮点是非常重要的。

1.你需要清楚地知道自己的作品或设计中的哪些元素是最重要的和最独特的，然后才能有效地表达出来。

2.你需要注意语言的清晰度和准确性，避免使用过于专业或复杂的辞汇，使面试官能够理解你的观点。你可以通过具体的例子来证明你的设计亮点，以便让面试官更好地了解你的设计思路和技术能力。

4个专门写给UI设计师的面试经验+技巧

首先，请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请

不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是

很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分第二，不成熟的作品拿出来会

让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相

比较，为什么这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。

当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明

这个人能力不行，还是要综合来看的。

当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。

是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本

随便截了两张图，优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个

想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面

布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色

如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题:

1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证2. 你是如何获取灵感，并如何执行的

3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格

4. 请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。

5....

还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想

法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的

回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要

知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关

了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛的技巧也是被Boss一

招打死。

一个优秀的作品集应该做到这几个方面:

首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参

与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有

据的，有起因经过结果的。

比如之前面试我问了几个问题:

我:请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的面试者:根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。

我:你是如何分析需求的面试者:了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。

我:如何用同理心观察

面试者:...

我:你觉得你设计的产品，用户体验好吗为什么面试者:挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。

我:你的觉得好的依据是什么

面试者:...

所以我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你

的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力

强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点

是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候

这边忘了，那边不理解。

然后是表达能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问

题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题:

如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问

题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如

何避免下次再出现类似问题。

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协

作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅

仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。比如:我之所

以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们

的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别

人说你设计的不好吗

这里的抗压和分解能力很好理解:

1. 如果多需求同时接到该如何做

2. 多线程处理问题时候的技巧和心得

3. 项目被延后或提早之后的该怎么办

4. 对于加班这个事情怎么看

5. 谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的

这边就不细说了，因为每个人经验各不相同，在面对以上一些问题，也有不同的解决方法，

人毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这个问题到底想听到什么样的回

答。

我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些

特点:

1. 自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进

行评估，并产生出优化后的策略。

2. 逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及

解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗

3. 好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，

流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好

奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。

4. 看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这

件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情

的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。

5. 为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是

这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置

疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司

和团队来说没有一点好处。

通常到这里也就到了面试的尾声，但彩蛋问题并不局限于最后问，甚至什么时候都可以问。

从面试开始我也会打量面试者的行为，穿着，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化

氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑

的人，那以后也很难融入我们这个团队。彩蛋问题你将随机被问到:比如你知道世界上最深

的海沟叫什么名字你最喜欢AJ几，为什么手办的种类分几种你喜欢什么品牌为什

么

追波上流行的插画都有哪几类平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什

么等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊

的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋

回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了!

相信讲到这里，很多朋友也能知道了为什么现在UI工作那么难找了，人人都在往上爬，而名

额就这么几个，你凭什么要求企业把机会给你而不给那些比你更努力的人而你需要做的就

是不断的学习，有规划的学习，不要下班回家就LOL;不要下班就约朋友吃饭;不要觉得你

有什么优势，即便你有优势;不要当龟兔赛跑中的兔子。

面试ui设计师时怎么说我的优缺点

程式设计师面试一直是大家讨论的热门话题。那么呢下面是我给大家整理的，供大家参阅!

关于优点：

优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说啦，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。

切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”

是不是感觉有那么一点贱贱的这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉著自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。

给大家一些回答的比较好的：

1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现可用高考、考研、留学等经历来说明

2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力可以用为什么选择建筑、互动设计等专业来说明。

可以参考这些答案自己准备一些回答，这个问题是没有标准答案的。

关于缺点：

这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，小鹰想告诉大家的是，这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢

首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说啊宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。

其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉著面试官花时间面试你是想听你唠家常么同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉著不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。

第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉著“你的这些顽疾既然得不到改善那 *** 脆不用你好了”。

所以，到底要怎么回答呢!

在避免以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。小鹰再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，如果你最大的缺点是“拖延”，然后你明知道这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题最好的回答，应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程，然后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。

一些比较好的回答：

1. 有时候把任务布置给别人，觉著不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后专案完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论…

2. 喜欢追求细节导致专案/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决…

3. 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多工处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

如何面试比较容易成功

在很多求职者的眼中，面试官 就像野兽看到猎人一样一提到面试官，我们就像到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想象成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提出一些我们根本回答不了的问题。

其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够的时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策预先排演上线点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了，之后你将被约见来

盘算你是否“合适 ”

检验你的自信程度，是否因为紧张而失态;

看看你是否能成功地推销自己一一以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”

为什么有的后现任没做什么准备就冒然前往参加面试了原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好事写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。

一、准备工作

简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料 、你的观念信仰、个人简历，以及自己合适这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并钜额写例项和证明来增加陈述的可信度，不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是、、、”我的同事们告诉我，说我、、、

二、制定计划

想一想自己想从面试中得到什么，就面试准备和对策研究作出书面计划，对面试当天也要制定计划，以免贴贴撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。

三、对策研究

对于对方提供的参观该单位，或就该这份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何财政状况如何谁是面试官面试时间将会持续多久面试时间地点设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，往哪里坐火车或大的要多少钱如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像装置是否完好。

预先排练

向任何一人愿意充当你的观众一一朋友、嫁人、或者猫一一排演一下你的设计思路对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均水平计算， 你可以将180字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。联络如何在讲30秒后就表达出中心已死。联络如何用故事、例项和轶事来生动地讲述 你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。联络不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。

其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!

很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备、、、竭力相处自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为，假腿。最常见的假腿包括：

我得不到这份工作。理由是：

我年纪太大或小

我自个太老或嫩

我经验不足或少

我在目前的岗位上工作的时间太短

提示面试候选人的致命点是“唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己，只说不听。

把握一个原则，说优点要和岗位相关的，说缺点要和岗位无关的。

优点：你要应聘UI设计师，优点当然是有很好的审美，创新和设计能力，能够把握设计的要领，能够应用驾驭不同风格，沟通和协作能力强，这些你说就行。

缺点：不要说和岗位相关的硬伤就可以。你可以说自己的性格会比较急躁，做事情比较着急。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。