如何招聘外呼人员工作-如何招聘外呼人员

在招聘外呼人员时，首先应当明确招聘的职位要求，并根据职位描写制定公道的招聘策略。还需要注意斟酌外呼人员的技能和经验，和他们是不是能够适应公司的文化和工作环境。另外，也能够斟酌招聘具有相干工作经验的人士，和是不是有专业的培训课程可以提供给他们。面试过程当中，可以通过视察应聘者的实际操作能力，来判断其是不是合适担负外呼人员。

招聘话务员

我是移动10086话务员。

1 贵公司招聘的话，不防看看其他公司的工作时间和工作待遇，比如移动，月平均工资3000（在当地算的上中等收入），还有奖金，加班费，话费报销，五险一金 包吃 补贴车费。这些待遇是很吸引人的。我大胆说一句，您别生气，贵公司有这个待遇吗？

2 同样是话务员，在大公司做，和在小公司做，概念不一样，人都是好面子的

3 移动联通电信等话务员只是接听客户电话，不用做营销，不用主动联系客户。现在话务工作，接电话的人好找，外呼的不好找，为什么，大家都不愿意做营销，说白了，营销就是推销啊。推的出去有工资，推不出去，就没有。接电话就单纯多了，电脑一开，我耳机一戴上，电话就来了，我就只管接就行了。

贵公司做个参考吧，本人只是一名普通话务员，说话要有得罪之处，还望谅解。呵呵

你们公司双休，我们移动是上四天休两天，上三天休一天，这样轮休的。

网上招聘的异地客服基本都是假的。多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。祝你尽快找到工作。