教师招聘资格如何审查的-教师招聘资格如何审查

您好！关于教师招聘资历的审查，一般会采取多种方式，具体以下：

1、 笔试：一般要求应聘者进行笔试，主要考察应聘者的教育学、心理学知识、教学技能等方面。

2、 面试：通过面试了解应聘者的语言表达能力、思惟敏捷性、人际交往能力等，同时也会询问应聘者的教学理念和经验。

3、 教育背景审查：核实应聘者的学历证书、学位证书等信息，确保其真实有效。

4、 相干工作经历审查：核实应聘者的工作经历和成果，以了解其在教育教学方面的实践经验和能力。

5. 心理测试：有些地方可能会进行心理测试，以了解应聘者的性情特点、心理素质等情况。

6、 岗前实习：有些地方可能会让应聘者进行一段时间的岗前实习，以便更全面地了解其教学能力和人格特质。

以上内容就是一般情况下教师招聘资历的审查方法。不同的地区和学校可能有所不同，具体要根据招聘信息来肯定。