工伤补偿如何看见核算结果-工伤补偿如何看见核算

工伤补偿金的计算方式一般由《工伤保险条例》、当地省级人民政府的规定和具体的伤残等级等因素决定。工伤补偿金通常包括一次性伤残补助金、伤残补助、医疗费用报销、残疾赔偿金等。劳动者在遭受工伤后，应当及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提交相干的证明材料。以后，根据《工伤保险条例》和地方规定，进行工伤鉴定，肯定伤残等级，并据此计算出工伤补偿金的具体金额。

企业支付工伤补偿款会计分录如何编制？

在工作的时候，员工有时候会意外受伤，这时候可以申请工伤补偿，企业支付工伤补偿款时，该如何做会计分录？

向工人支付工伤补偿款会计分录

一、在员工意外受伤后，由企业承担的应该是扣除工伤保险赔偿后的支出，这是属于医疗统筹以外支付的医疗类费用支出部分，应该列支于职工福利费当中。

二、如若是一次性的伤残就业补助金，应该在税前就直接扣除，列入的科目也应是＂营业外支出＂。因公伤残的补偿金相关证据：伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料

1、当员工发生工伤事故时，企业进行赔偿：

借：应付职工薪酬－－福利费（公司负担部分）

营业外支出

其他应收款（保险公司承担部分）

其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）

贷：库存现金

2、保险赔偿应由保险公司支付

借：银行存款

贷：其他应收款（保险公司承担部分）

其他应收款的会计核算

其他应收款是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。是企业应收款项的另一重要组成部分。

“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。在“其他应收款”账户下，明细账应按其他应收款的项目分类，以及按不同的债务人而设置。

1、员工发生工伤事故，企业赔付职工医药费时：

借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）

其他应收款（应由保险公司承担部分）

贷：银行存款

2、企业收到保险公司的保险赔偿时：

借：银行存款

贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）

企业员工发生工伤事故，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。