面试对公业务如何开展工作-面试对公业务如何开展
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对公业务是银行与企业之间的金融活动,主要包括存款、贷款、结算等服务。展开对公业务需要具有一定的专业知识和技能,同时也需要熟习国家的法律法规和政策规定。
在面试中,可能会被问及如何展开对公业务的问题。以下是一些建议:
1、 1.要明确了解对公业务的基本概念和业务流程,包括开户、存款、取款、转账、汇票等操作。还要了解各类客户的类型和需求,以便能够提供个性化的金融服务。
2、 2.要有良好的沟通能力和调和能力,能够与客户进行有效的交换,并解决他们在使用对公业务过程当中遇到的问题。同时,也要与内部相干部门进行良好的沟通,确保各项业务的顺利展开。
3、 再次,要熟习银行业务的相干法规和政策,如《银行业监督管理法》、《中国人民银行法》等,和相干的行业标准和规定,例如人民币结算办法、跨境支付结算办法等。
4、 要不断提升自己的专业素养和技能,如计算机操作能力、风险控制能力等,以适应不断变化的市场环境和客户需求。
对公业务的展开需要全面斟酌客户的需求、银行的规定和市场的变化,通过提供高质量的服务来赢得客户的信任和支持。
兴业银行面试
那要看你面试的是什么岗位了吧,如果是柜员,那存款就不是很重要,如果是客户经理之类的,那存款就很重要了。通常面试的人对于你这种有工作经验的都会问你能给银行带来什么,优势在哪里,还有什么不足,在以前的单位工作的怎么样。我觉得这都是很实际的问题。回答最好不要太极端,也别太“实惠”了。
综合柜员,对公业务知识和技能什么的比较重要。兴业是很重视这方面的。希望我的建议能给你些帮助,祝你好运
财务人员被问到未来的职业规划是什么,我该如何回答呢?
现金保管出收据 填支票 电汇单现金、银行日记账 记录 。额外可能还有做凭证
出差:
借:管理费用-差旅费
贷:现金
花完
借:管理费用-差旅费
贷:其他应收款-**人
剩余
借:现金
管理费用 -差旅费
贷:其他应收款 -**人
补款 不够
借:管理费用 -差旅费
贷:现金
其他应收款 -**人
社保:
计提
借:管理费用—社保
贷:应付职工薪酬-失业 养老 工伤 生育
交时
借:应付职工薪酬—...
贷:银行存款
对公业务
主营业务收入和其他业务收入
卖出:
收到钱
借:银行存款
贷:主营业务收入(其他业务收入)
应交税金-增值税
未收到钱
借:主营业务收入
应税
贷:应收账款
税的话大部分现在是网上申报 每月做完帐在做3大表(利润,资产负债表,现金流量表)和应税那张表然后过到网上申报 付款 月初打对账单 和回执然后拿回去做原始凭证 做记账凭证
国税:所得税
地税:所有税 除所得税
一般纳税人可以以进项抵销项除固定税种税较灵活
小规模纳税人税为3%死税 就是凡事销售就得交3%税费进项也不能抵
跑银行:支票提现 转账(省内) 电汇(省外汇款)取回执单对账单
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没经验的话还是去社会上报个班先学一下了解原理 做的时候也快
财务人员被问到未来的职业规划是什么,我该如何回答呢?
问这种问题的人本身就有点外行,我说这句话时包括了曾经的自己。
因为这种问题就像问一个小学生未来想成为什么家一样脱离实际。
职业规划不是光靠员工自己完成的,也得看企业什么平台。你一个小的家族企业,我说我未来要做董事长,现实吗?
回到正题吧,这个问题回答的思路很简单,表示你希望一直在这个职业方向上发展,而且野心不要太大就好。你说财务总监和人事经理都有可能面试你,我不知道你到底是一个主管级还是经理级。
假设是主管级吧。我希望在入职的三至五年内努力工作,认真学习和提高自己的业务水平,适应公司的企业文化和规章制度,争取早日具备胜任财务经理的能力,并不断以更高的标准要求自己。
其他岗位的答案也类似,往这个模板上套都没有错。
面试被问到未来的职业规划职业规划涉及的方面比较广,但从面试的角度而言很可能是希望你说出自己在这个岗位上一段时间内的发展目标,你所讲到的只是自己期望的回报而没涉及你自己对未来的规划,所以这个题或许拿不到高分。
请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适!工作方面要坚持从基础做起,踏踏实实做好每一项工作,熟悉财务全部流程,然后逐步熟练内部管理的一些工作,会让你从财务人员向财务总监级别靠拢;学习方面,财务人员需要不断更新自己的知识,考中级、考级、CPA、ACCA,会让你向国际企业靠拢。具体还要看你自己怎么想。。。。
应聘客服,如果被问到未来的职业规划,应该怎么回答比较好?谢谢这问题说简单也简单,说难也难。
这里有篇关于面试如何回答的文章,希望能帮到你。
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另外,比较笨的办法就是,你说你喜欢帮人解决问题的这种工作,这种工作对你是有成就感体现的。你可以结合个人性格等选择客服方向做为你的工作方向。等类似这样的回答来骗面试官。。基本也可以通过。
去银行应聘,如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答银行业的工作,从大方向来说,一个是技术序列,一个是营销序列。
技术序列里面包括会计、产品、法律、资讯科技、风险控制,营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。无论哪个序列,都是从基层员工做起,逐步在技术水平和业务能力方面有所提升,然后提升职位。一般顺序是:员工、主管、部门经理、部门(支行)助理、副职、正职。
对于应届毕业生来说,建议这么回答:作为应届毕业生,我需要学习的东西太多,所以我希望能从基层开始学习,我也了解到银行培养新人有轮岗制度,可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解,三年之内我会做到努力学习,全面掌握银行业的基础知识,同时发现自己的优势所在,通过三年的积累,再根据行里的安排选择以后的发展方向。
首先,你必须设定一个职业目标,还要对发展路线进行评估,选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了,才有可能顺利达成既定目标。否则,前进的道路必将受到阻碍。
其次,要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书,也可以从人才招聘网释出的招聘资讯上搜寻。这些岗位需求,就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三,要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段,然后分阶段性的去完成。分成长期目标,中期目标,短期目标,甚至可以细分到每月每周都可以。
最后,目标实施。职业目标经过详细分解后,就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程,伴随着整个职业生涯。所以,一定沉得住气,静得下心。
你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询,他写过《秒杀职场,月薪20000》《秒杀面试,月薪30000》,属于职场精英的必读品!这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理,如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大,都有一套的方法。
我未来的职业该如何规划其实现在的规划都很迷茫
想创业没经验和实力 还有资金
那这个时候就是看看你自己的想法
卖猪肉都能发财 不是吗?
只要你感兴趣就去做做试试
不要问前面的路有多苦
只要坚持就好!
相信你会成功的
记得自己感兴趣的东西是什么
我个人建议 希望对你有帮助
未来的职业规划年轻时不创,以后就更没机会了。
本人暂不从职业规划专业角度谈(资讯量不够,无法进行专业判断),光是一个最小后悔值原则就够你去广东了。
三十以上的人,很少会后悔自己做了什么,而更多的是后悔自己没做什么。
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