政府购买服务如何面试自我介绍-政府购买服务如何面试

政府购买服务是指政府通过招标、谈判等方式将部份行政职能和社会公共服务任务拜托给社会气力承当，并由政府支付相应费用的行动。在进行政府购买服务的面试中，一般需要考察以下几个方面：

1、 业务能力：考察应聘者是不是具有相干的专业知识和技能，是不是能够胜任所招聘岗位的工作。

2、 经验背景：考察应聘者是不是有相干工作经验，是不是曾处理过类似的问题或任务。

3、 行政管理能力：考察应聘者的行政管理能力和组织调和能力，是不是能够在规定的时间内完成工作任务。

4、 沟通调和能力：考察应聘者的人际交往能力和沟通调和能力，是不是能够与政府部门和其他合作方保持良好的关系。

5. 遵照法律法规：考察应聘者是不是了解并遵照政府购买服务的相干法律法规，是不是存在违规操作的可能性。

在政府购买服务的面试中，除考核应聘者的专业能力外，还需要对其综合素质进行全面的考察。

购买岗（购买服务）面试与事业单位面试题的区别和不同侧重点是什么？

首先了解下事业单位编制：

事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

再了解一下政府购岗：

一、什么是政府购岗？

政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的专门服务项目。

二、岗位范围

政府主要出资购买的岗位包括乡镇（街道办事处）、社区居委会（行政村）的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等公共管理和社会服务岗位。

好了，我们来分析一下他们的区别：

1、经费来源不同

编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

政府购买社会工作服务的主体是承担社会服务职能的各级行政机关和事业单位。纳入行政编制管理、经费由财政负担且承担。

2、待遇不同

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。比如有编制的：财政给发房屋补贴（不同于公积金），有晋升领导的机会，有评各种优秀奖励的机会 退休后发退休金，医疗保险，报销比例较高。以及各种车补。

政府购买服务岗位人员属于合同制工作人员。合同期限根据岗位任务确定为1—3年。在合同期内，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的政府购买服务工作人员办理社会保险，办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。一般用于暂时解决就业问题，工资是当地最低生活标准。

那么说来，政府购岗就没有优点了吗？

不是的！

政府购岗具有以下优点：

1、竞争比例低，由于政府购岗了解的人比较少，所以报名的人数也比较低，基本上竞争比例不超过1：10，而事业单位至少要1：30以上。

2、可算基层工作经验，县级人社部门应对政府购岗人员组织实施年度(期满)考核，并将考核情况逐级报送省人社部门。考核合格的，颁发高校毕业生政府购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历。

3、公务员定向招录，这点也是大家非常关注的。大家知道，公务员岗位表中有一个是面向基层项目工作人员，那这个岗位是特定的群体才能报名的，政府购岗服务期满合格后，是可以报名，而且这个分数是远低于其他岗位的，甚至有20分之多！

4、工龄工资，政府购岗服期间，每年可加100元。

5、部分地区事业单位最高加10分，参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受当地高校毕业生基层服务项目优惠政策。

6、考试题目简单，政府购岗一般只考一门行测或者公基，且只有选择题，一般复习过事业单位的考生都可以轻松考75分以上的。

简单。面试采取结构化面试。面试主要测试与岗位相匹配的综合素质与能力。面试成绩满分为100分，60分为合格。政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。