如何招聘劳务派遣工作人员-如何招聘劳务派遣工

1. 肯定招聘需求：明确需要招聘的岗位、数量和相干的条件和要求。

2、 设计招聘流程：包括发布招聘信息、搜集简历、挑选简历、面试等步骤。

3、 落实法律法规：确保招聘进程符合劳动法、劳动合同法等相干法律法规的规定。

4、 招聘人员：可以通过线上线下多种渠道寻觅适合的人选，同时也能够通过招聘会等方式吸引更多的求职者。

5. 进行背景调查：对候选人的身份证明、工作经历、教育背景等方面进行核实，确保信息的真实性。

6、 提供薪酬待遇：根据招聘岗位的要求，提供具有竞争力的薪酬待遇，并及时支付工资。

7、 建立良好的合作关系：与被派遣劳动者建立良好的合作关系，关心他们的工作生活情况，解决他们在工作中遇到的问题。

有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同样的工作给同样的报酬，但其他方面的保障这可没说一样，因为在国企里面普通的劳务派遣，自由劳务派遣那个所属的劳务公司发工资啊，是由这个使用劳务派遣员工的公司给那个劳务派遣的所属公司对公打款劳务费，然后由那个公司再给这些人发工资。由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。

还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。

劳务派遣本身所缴纳的社保也会比较低，大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的，就是说到手的钱会比较多，而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是正式职工，起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣，想转成正式职工可以，但是没有什么特别硬的关系，不是那么容易的一件事情。

南通海关后勤管理中心面向社会公开招聘劳务派遣人员10名，现将有关事项公告如下：

一、本次招聘人员性质为劳务派遣员工

二、招聘条件及人数

1、中餐厨师：男性，3名，年龄在50周岁以下，初中以上学历，中餐烹饪专业及相关专业，具备相应工作经验者优先。

2、面点师：男女不限，2名，年龄在45周岁以下，初中以上学历，会制作各式中西式点心，工作经验丰富。

3、餐饮服务员：女性，2名，年龄在40周岁以下，初中以上学历，仪容较好，懂礼仪，具备相应工作经验者优先。

4、勤杂工：女性，3名，年龄在45周岁以下，初中以上学历，具备相应工作经验者优先。

以上工种，要求工作认真负责，吃苦耐劳，身体健康;每周五天工作制，一经录用，交纳五保一金。

三.招聘程序和方法

报名

1、报名方式

应聘人员至报名现场报名。本人携带身份证、毕业证书及相关技能证书的原件及复印件，携带一张本人近期免冠二寸彩色照片。本人在报名现场如实填写《报名登记表》。

原则上应聘人员本人到现场报名，如委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，另需提供本人的身份证原件及复印件。

2、报名时间和地点

报名时间：2021年2月20日至2021年2月26日

报名地点：南通市青年西路208号南通海关后勤管理中心

3、注意事项

报名与考场使用的身份必须一致。工作人员将依据本公告招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。凡不符合条件和要求、个人填报信息失真、弄虚作假或应聘材料不齐全的，不得参与报名。

考试

符合条件的初步推荐人员参加面试。主要考察应试者的语言表达能力、工作经验、实际操作能力等综合素质。

四.录用与待遇

1、对确定的拟录取人员，拟录取人员签订劳动合同。应聘人员应在规定时间内办结录用手续，逾期视作自动放弃。录用审批后不再递补。

2、应聘人员，一经录用，工资待遇按录用单位工资规定执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

3、被录用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

4、被录用人员须服从用工单位岗位及工作地点安排。

5、本次招聘不向应聘人员收取任何费用。

五.组织和监督

本次招聘根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，由南通再就业工程开发有限公司组织，南通海关后勤管理中心全程监督。在整个招聘过程中，一经发现不符合本《公告》规定以及弄虚作假、徇私舞弊问题的，即取消其考试或聘用资格。