请假扣款账务处理怎么做账-请假扣款如何账务处理

请假扣款是一种常见的工资扣除方式，具体的会计处理可以分为以下步骤：

1、 将员工的正常工资和应发补贴先入账。这部份收入通常被记录在“应付职工薪酬”或“应付款项”账户中。

2、 然后，在扣除请假扣款后，将剩余的金额再次入账。这一步需要明确说明是扣除哪部份的费用（例如：扣除工资还是扣除福利），并将这个信息记录在相应的账户中。

3、 如果公司需要支付现金给员工，则需要在“银行存款”或“库存现金”账户中进行结算。

需要注意的是，以上内容步骤可能因公司的具体情况而有所不同，具体处理方式应根据公司的财务政策和会计准则来肯定。

工资事假的扣款，怎么会计处理？

请假一天，那么此人这一天就没有工资。

因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：

借：应付工资 25

贷：管理费用 25

员工因个人因素请假扣除的工资款，可计入营业外收入科目核算。对于请假扣款业务，应怎么做会计分录？

员工请假扣款分录处理

借：库存现金(银行存款)

贷：营业外收入

从工资中扣除：

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入

营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，换句话就是不在企业营业执照规定范围内的，与企业正常业务无直接关系的收入。是贷方科目，在利润表中体现，但并不影响企业营业利润。

实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。相关账务处理如下：

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记

应付职工薪酬

，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。