工作年限应该如何计算出来-工作年限应该如何计算

对工作年限的计算，一般应根据所在国家或地区的法律法规来进行。一般来讲，工作年限通常是指一个人在某个特定工作岗位上连续工作的时间长度，而不包括中间的中断期。

例如，在中国，工作年限的计算通常是依照实际的工作年数来计算，而不包括中途离职、退休、病假等中断期间。如果在同一份工作中出现了屡次离职和重新入职的情况，则需要将所有这些工作时间段合并起来，才能得到完全的工龄。

另外，在一些国家和地区，也可能会使用累计工龄的方式进行计算，即把所有曾在该岗位上的工作时间加在一起，作为总的工龄。这类方法通经常使用于肯定某些福利待遇，比如退休金的计算等。

工作年限的计算方式会因地域和政策的不同而有所不同，所以在具体操作时需要详细了解当地的法律法规。

工作年限计算方法

法律分析：工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

工作年限计算方法如下：

1、工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；

2、此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。

3、同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，企业违法解除劳动合同面临的风险，是需要面临双倍赔偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。