如何算服务期满时间-如何算服务期满

在大多数情况下，服务期满是指一个员工在一个特定职位上工作了一定的时间。服务期满的具体时间会根据员工的合同或雇佣协议而有所不同。

如果你不肯定自己的服务期满时间，你可以查阅你的合同或与你的雇主进行沟通。一般来讲，服务期满后，你可能会取得一定的嘉奖，例如遣散费或退休金。

在计算服务期满的时间时，需要注意一些细节。例如，一些合同可能会规定员工需要提早一定的时间通知雇主才能消除合同，否则可能需要支付违约金。

因此，在肯定自己的服务期满时间时，你需要仔细浏览和理解你的合同，并咨询专业的法律顾问以确保你的权益得到保障。

未就业大学生进企业如何就算服务期满

以大学生在公司工作时间是否与与公司签订实习就业合同期限相同判定是否期满，如果任职到合同期限则为期满，否则则服务期未满。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。新录用公务员在招录机关最低服务年限为五年(含试用期)。

实施范围

本办法适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本办法办理。

参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员任职定级工作参照此办法执行。

任职定级规定

对考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

(一)招录时明确职位的新录用公务员，试用期满后，按招录公布职位确定职务，并按有关规定确定级别。

(二)招录时未明确职位的新录用公务员，按以下原则确定职务：

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定位二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员在招录机关最低服务年限为五年(含试用期)。