五险统筹如何记账的-五险统筹如何记账

社会保险的五险兼顾是指将社会保险基金纳入统一的兼顾范围，依照国家规定的比例和程序进行投资和使用。这类制度有助于提高社会保险基金的利用效力，并保障公民的社会保险权益。

1、 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是社会保障体系的基础，主要目的是为了保证退休后的生活质量；医疗保险主要是对疾病的预防和医治提供支持；失业保险是为了帮助失业者度过难关；工伤保险是为了保护劳动者的健康和安全；生育保险则是为了保障妇女在孕期和产后得到必要的医疗照顾。

2、 五险兼顾的记账方式主要包括以下几个方面：

- 养老保险：依照缴费基数和个人账户比例进行记账。其中，缴费基数一般根据职工的工资水平肯定，个人账户比例则可以根据个人意愿选择。

- 医疗保险：依照医保目录和起付线进行记账。其中，医保目录是根据医疗服务项目和药品种类制定的，起付线是指个人需要承当的费用出发点。

- 失业保险：依照缴费基数和个人账户比例进行记账。其中，缴费基数一般根据职工的工资水平肯定，个人账户比例则可以根据个人意愿选择。

- 工伤保险：依照实际产生的医疗费用和生活护理费进行记账。其中，实际产生的医疗费用是指因工伤致使的医疗支出，生活护理费则是指因工伤致使没法工作而产生的收入损失。

- 生育保险：依照实际产生的产前检查费用、分娩住院费用和产后恢复费用进行记账。其中，实际产生的产前检查费用是指为准备怀孕和生产而进行的检查，分娩住院费用是指在医院生产的费用，产后恢复费用则是指因分娩后的身体恢复和育儿而产生的费用。

3、 五险兼顾的记账方式可以帮助公民清楚了解自己的社会保险权益，并确保社会保险基金的公道利用。同时，也能够帮助政府更好地管理和监督社会保险基金，保障公民的合法权益。

本月工资不够扣除补交承担的五险一金如何记账

本月工资不够扣除补交承担的五险一金如何记账

如果是你缺勤,被扣了缺勤工资,应发工资不够扣社保金,你可用现金交给企业,补足不够部分.如果未发生缺勤扣款,应发工资不够扣社保,

那说明你的工资低于当地最低工资水平.可以到当地劳动局投诉企业,已保证自已的合法权益.

新会计制度下五险一金会计分录怎么做

1.分配工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

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