县里的事业编如何考-县里的事业编如何

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一般县城里的事业编制每月到手的工资大概是多少？

我正好有几个朋友在县城事业单位工作，因而我对县城事业编工作人员的工资待遇十分理解，下面我就细致分享一下县城事业编的工资待遇，看看一个月到手工资有几。

河南县城事业编待遇

我研讨生毕业以后胜利上岸了中部某市直事业单位，由于工作上的需求，我认识一些在县城工作的事业编同行，所以我对县城事业编的工资待遇还是十分理解的。

我所在的城市是一个地级市，城市比拟小，属于四五线小城市。我们市直事业编的工资待遇还是能够的，每个月除了根本工资以外，还有考核奖和肉体文化奖。

但是我们市下面县城事业编工作人员的工资待遇比拟低，一个月工资要比我们少一两千块钱。由于县城的财政比拟普通，县城的企业比拟少。所以县城事业编的工资待遇普通来说要比市区低很多。

我认识一个县城事业编同行，她每个月到手的工资只要2500多块钱，绩效每个月也就四五百块钱，加上去一个月也就3000多块钱。

除此以外，我这个朋友的公积金也比拟低，由于县城的财政比拟穷，她的公积金交纳的规范竟然不是依照工资的12%，而是依照工资的5%交纳，她一个月的双边公积金也就400多块钱。

山西县城事业编待遇

大同大学本科毕业，就职于山西省大同市某县直单位，事业编身份，每个月到手工资为2480。年底13薪加上绩效一共8000，取暖费一年一共3696，一年到手工资为4.2万左右。

湖南省某县城事业编待遇

邵阳市下属某县，全额拨款事业编，初级职称，每个月到手工资为2325，每个月双边公积金一共806，工资待遇十分低。

福建省漳州市某县城事业编待遇

福建省漳州市某县城事业编，职称为管理岗九级，县直单位，每个月的全额工资为4900，每月绩效为740，每个月到手工资为3700，每月公积金双边为1100，每年的文化奖和效能奖一共4.5万左右。

江苏苏北地域某县城事业编待遇

就职于江苏苏北某县直单位，事业编身份，本科毕业，工作8年，职称为专技12级。每个月到手工资为4600（包含房补和交通补贴），每月双边公积金一共2000，年底13薪一共7000，年终绩效一共4万，话费补贴加上餐补一共6000，工会福利为1800。

不同地域县城事业编待遇差距比拟大

不同省份和不同城市县城事业编工资待遇差距比拟大。普通来说，中西部和东北地域经济相对来说不太兴旺，当地县城事业编的工资待遇比拟低。特别像河南，山西，河北等地，县城事业编一个月的到手工资也就3000块钱。

但是像一些东南沿海兴旺地域，比方江苏省，浙江省，广东省，这些省份县城事业编的工资待遇还是比拟高的。

兴旺地域县城事业编可以拿到和公务员一样多的年终奖，加上每个月的到手工资，均匀一个月的收入可以到达七八千，以至上万都很正常。

县城事业编待遇在体制内比拟低

但是县城事业编的工资待遇在整个体制内算是最低的层次。由于县城的经济相对来说比拟普通，所以县城的工资待遇是比不上市区的。

而且乡镇事业编是有乡镇补贴，乡镇事业编将来会陆续发放车补，所以乡镇事业编的工资待遇比县城事业编还要高。因而，县城事业编的工资待遇在体制内很可能是最低的。

我有一个同窗当时刚毕业的时分去了县城事业单位。他的工资待遇比拟低，而且在县城工作提升渠道比拟窄，根本上一辈子也就混一个中级职称，所以我同窗最后为了开展又考上了乡镇公务员。

总结

总的来说，县城事业编的工资待遇还是比拟低的。在中西部和东北欠兴旺省份，县城事业编每个月的到手工资也就是3000左右。

但是在一些兴旺城市和兴旺省份，当地县城事业编的工资待遇还是十分不错的，由于这些地域事业编和公务员都是有年终奖的，加上年终奖，县城事业编均匀一个月的到手工资够到达七八千。

县城事业编在整个体制内是最为难的。由于县城事业编的工资待遇比不上市区，而更低一级的乡镇事业编有乡镇补贴和车补，所以县城事业编将来肯定是体制内工资待遇最低的。

县政府办事业编有晋升希望吗

乡镇公务员比县局事业编制好一些，原因如下：

一、首先身份问题，对于刚进入单位的乡镇公务员，以后可以凭公务员身份考到县级各级党委政府机关。

二、前途问题，乡镇公务员凤毛麟角，熬到一定年限可以进副科，而且可以参加公开选拔领导干部考试，而事业编没有资格报考。

三、工资收入方面，目前公务员不断涨工资、各地区都实行阳光工资，而事业单位尤其是自收自支单位，面临着工资收入没有保障的问题。

事业编人员到县委办工作,有前途吗

我的答复:事业编人员去县委办工作,肯定是一个比较好的机会,不管从工作能力的提升还是未来的发展前景来看,在县委办都能够为你提供一个比较好的平台。

县委办属于综合协调部门,在县里拥有比较广阔的发展空间,在县委办能够站稳脚跟的人,通常都是具备比较强能力的人,未来的发展前景肯定不会错,最起码提拔到副科是比较顺利的事情,针对你这样的现实情况,我建议你可以从下面几个方面考虑这个问题。

一、事业编人员在一般单位很难有发展前景,这是事业编的局限性

事业编属于体制内非常重要的一种岗位,你能够考上事业单位,就说明曾经你通过自己的努力,在那么多人当中考到的第一名,你才得到这一个岗位,对于未来一定要有清晰的规划,千万不要轻易躺平。

按照目前的情况来看,绝大多数事业单位都是属于各部门的二级机构,在县一级层面,事业单位的级别通常都不高,如果你留在原来的单位工作,想要晋升提拔难度会比较大。

大部分考上事业单位的人,都是属于事业单位管理岗,想要从管理九级晋升到管理八级,需要单位有对应的编制,也需要你的单位属于定级单位。

在体制内的工作都非常稳定,你的领导不退休,他的岗位就空不下来,你也就没有机会晋升到管理八级,这是在一般事业单位工作的局限性,作为事业编人员,一定要对这个问题有比较清晰的认识。

二、事业编如果能够在县委办站稳脚跟,未来晋升管理八级难度不大

作为事业编人员,如果你有机会去县委办工作,我建议要好好珍惜这样的机会,刚才也分析了,在一般的事业单位想要晋升管理八级难度比较大,因为很多单位都是属于未定级单位,也是属于各部门的二级机构。

你去县委办工作以后,就是在县里最综合的部门工作,在这里你能够认识很多人,也能够让你的能力得到充分的发挥,对于你未来的发展,能够起到比较大的帮助作用。

在前面很多文章当中,我始终都在强调这一个观点,就是在任何职业想要有所发展,都需要将你的能力发挥到极致,只有能力比较强,工作成绩比较突出的人,才可以得到发展的机会。

在一般的部门,事业编只是属于工作力量的补充,通常只是做一些事务性的工作,综合性比较强的工作,根本就不会交给事业编去办,在这些单位你不可能有多大发展空间,因为你工作的价值并不大。

但是在县委办不一样,这是一个综合部门,每天需要处理的事情也非常多,你能够在这个部门承担一部分工作,逐渐成为县委办的业务骨干,最终你就可以得到发展,在县委办工作一段时间,未来符合条件之后晋升管理八级,难度并不大。

三、能够让你得到领导的认可,对未来转公务员身份很有帮助

作为事业编人员,工资待遇相比于公务员肯定有一定的差距,这在大部分地区都是比较普遍的现象,还是以我所在地区为例,给你举例说明这其中的差距在哪里。

公务员和事业编的基本工资相差并不会太大,但是在津贴,补贴以及年底的绩效上差距就会比较大。

在公务员的岗位工作可以享受车补,在我所在地区是600块钱一个月,这就相当于比事业编要高600块钱,因为工资比较低,600块钱就显得比较多。

在公务员岗位工作年底够拿到的绩效是2万块钱,如果是在事业编岗位,年底的绩效只有1万块钱,这又是一个比较大的差距。

从工资待遇上来看,就会知道为什么每年有那么多家事业单位工作的人,会选择报考公务员,因为一旦考上公务员,工资待遇就会得到明显的提高。

在事业编岗位工作的人,除了参加公务员考试成为行政编之外,还有另外一种方式就是在45岁以前晋升到管理八级,工作满两年就可以直接调任公务员行政副科的岗位工作。

如果你是在原来的单位,基本上不存在这样的机会,但是在县委办,只要你能力比较强,未来就有机会获得这样的转任,这是非常实在的事情。

四、县委办属于综合协调部门,对于个人能力要求非常高

刚才分析了很多县委办的工作情况,我的建议也是让你去县委办工作,因为在县委办对于事业编人员来说,确实是一个比较好的机会,尤其是在县委办,对于你的工作能力提高是一个很好的平台。

通常一个单位的事业编人员,都是单位的补充力量,只是在单位处理一些事务性的工作,对于个人能力提高并不会有多少机会,大部分人工作很多年还是在管理九级的岗位原地踏步。

但是县委办属于综合协调部门,需要处理的事情非常多,你能够在县委办立足,你就需要对应的能力,如果你能力足够了,未来你身份转变的问题,工资待遇提升的问题,职务晋升的问题都能够迎刃而解。

人在年轻的时候,不要轻易选择放弃,也不要去选择躺平的生活,因为在年轻的时候是最有活力的时候,也是最有工作动力的时候,也是人生机会最多的时候,这个时候干出了成绩,未来你才不会后悔。

五、乡镇事业编到县委办工作,可以解决进城区工作的问题

作为事业编人员,如果你原来的单位是在乡镇,我也建议你去县委办工作,因为想从乡镇调动到县城是一件比较困难的事情,如果你去县委办就能够直接解决这个问题。

在乡镇工作的事业编基本上很难出头,因为乡镇事业编工作的内容,都是事务性工作,平时想要干一点综合性的工作都很难,更不要说出彩出成绩。

现在有机会去县委办工作,这就直接解决了进城的问题,虽然说一开始可能没有办法给你落编,但是一旦你在县委办立足,未来落编到县城的单位是很简单的事情。

在县委办工作也能够让你认识很多体制内工作的人,基本上在县委办工作一年时间,你能够将县城所有局办以及乡镇的一些领导都能够认识一遍,这些都是你未来发展非常宝贵的资源。

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