面试大局意识怎么回答-如何面试大局观

面试的大局观是指在面试中，应聘者需要从整体上掌控面试的全貌，了解面试的目的、流程和要求，并以此为基础进行准备。

1.应聘者应当明确自己的求职目标，并根据这个目标来选择合适自己的职位。

2.应聘者应当对面试的内容有所了解，包括面试情势、面试官的要求等，并据此制定出有效的准备策略。应聘者应当准备好面试所需的材料，并在面试过程当中积极表现自己，以取得理想的职位。

面试回答问题的原则包括哪些

面试回答问题的原则：

1、实事求是原则

回答问题时坚持有一是一，有二是二，客观真实，令人信服，不要说连自己都不相信的话、都感觉恶心说不出口的话。我们要求，要适当提升，扬长避短，但反对胡编乱造，弄巧成拙。

2、全面系统原则

所谓系统，也是要求我们回答问题时要全面，有全局观、大局观，多做换位思考，多站在领导和对方角度来看。有些事，在局部看是对的，但放在更大范围内就是错的，反之也是这样。正如一个故事说的：一个人拿单位的钱是贪污，几个人拿单位的钱是私设“小金库”，大家都拿单位的钱就是“集体福利”。这个要求，适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系处理上。

3、轻重缓急原则

有些事情看来是不能调和的，难以同步同期完成的。但是当我们把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什么不该做什么，什么时候该做什么，就很容易分别了。这个原则，适用于处理公与私、工作学习家务发生矛盾时，或者几个突发事件需要同时处理的情况下，排出顺序后，就可以做出选择了。

4、科学表态原则

在面试时，很多情况下，都需要作为考生的准公务员进行表态，有时，为了结构的需要和答题的完整，我们也要求大家表态。要把握准公务员的角色，站在题目给定的角度进行表态。这个原则适用于社会现象题，尤其是消极、腐败类现象问题，一些社会热点类、观点类题目都会用到。

5、条理清晰、层次分明

逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求应试者在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述要有逻辑性，这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。

面试遭遇奇葩问题，牢记这四点：

1、要提高自己的反应能力，有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者;大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达;要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度，以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人;所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象。

2、要从大局观出发回答会问，当面试官利用奇葩问题考察求职者时，也有可能是在考察求职者的情商，询问求职者对待问题的态度，往往能够提前知道求职的性格和做事态度;情商对于一个人来说是十分重要的，除了反应能力外，情商高的人可以与他人友好的相处，虽然情商看不见摸不着，但是却有利于团队协作，这在人际交往中起着重要的作用;回答这样的问题，只要从大局观的角度来回答，一般是不会出问题的;只要求职者本着解决事情的态度，就能够得到面试官的好评。

3、要冷静下来回答问题，面对奇葩的问题，求职者不仅不喜欢回答，而且也会变得紧张起来，害怕自己因此错过机会;遇到不好回答的问题紧张是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要强迫自己冷静下来，管理好自己的情绪。

4、面试前要多了解下求职公司，当面试官喜欢用奇葩问题提问时，说明单位是有一定规模的，面试官不得不谨慎考察;大家可以通过第三方平台，查询一些关于公司的口碑，一般这种问题都会提前知道的，只要自己提前做好应对的准备，提前了解别人对公司的评价，有助于自己充分的回答问题;其他求职者分享出来的经验和过程。