如何说服领导参加遴选活动-如何说服领导参加遴选

对如何说服领导参加遴选，可以从以下几个方面进行：

1、 强调价值：强调本次选育的意义和价值，说明能够给领导带来甚么样的好处或机会。

2、 提供支持：提供足够的支持，包括人力、物力和财力等方面的支持，让领导感遭到这次选育的可行性。

3、 建议选择：根据领导的兴趣、能力和目标等因素，提供合适领导的选择方案，并解释为何选择该方案最适合。

4、 建立信任：建立与领导的信任关系，让领导感遭到自己的意见被重视和尊重，从而更容易接受建议。

5. 鼓励行动：鼓励领导尽快采取行动，而不是拖延或犹豫未定，以便更快地达成共鸣。

想要参加遴选该怎么跟领导去沟通呢？

参与遴选，需要原单位的同意，那么很多小伙伴就在担心了，我这去考遴选，考上了还好说，如果落选了回到原单位可怎么开展接下来的工作啊，不要担心：

1、尽可能做好本职工作；无论考试与否，都不要忘记自己的本职工作是什么，不能说因为要去考试而对自己的工作要求放松注水，要给领导一个积极向上的好印象；那么去考遴选，恰恰是自身上进的表现，加之平时工作认真努力，即使回到原单位领导也依然对你抱有期望；

2、平时多与领导搞好关系；这个关系可不是迎来送往，而是要告诉小伙伴们，平常能够与领导说上话的别往后缩，轮到你汇报的时候别把自己往后压，尽可能露露脸让领导对你有好印象；同时见到问好，事前请示，事后汇报，有条理的体现服从性；这样在选择考试时领导也不会故意为难你；

3、提前打好招呼；毕竟现在在基层都是专岗专人，突然你要去考试了，那么你的工作谁来干？不要让领导措手不及，如果有意愿考试，那么选择合适的机会单独向领导表明想试试的意向，不要在真正离开岗位的时候没有人交接工作，这样不仅是对自己的不负责，也是对工作岗位的不负责！

参加中央遴选面试有什么好的建议

首先，你要搞清楚，领导为什么不愿意让你参加考试。是单纯不愿意你离开，还是不愿意让你利用上班时间学习，还是对你另有所用。比如，准备提拔重用你，还是什么原因。一般来说，领导不该干涉下属的去留问题。毕竟，对一个人来说，前途更为重要。

其次，要看遴选是否需要经过领导签批。有的遴选需要单位推荐，需要盖章，肯定你得需要征求领导的同意。这个时候，你就需要根据你掌握的领导不同意的原因去说服领导。比如保证不会占用上班时间之类的。

或者就想办法买通盖章的人，偷偷给你盖个章。因为遴选比较难，你不一定考得上，要是考上了，也就不用在乎领导怎么想了。毕竟，自己的前途更为重要。

最后，如果不需要领导审批，直接报名即可。那就谁也别说，闭紧双嘴，回家利用下班时间好好复习。考不上，就当没出过这一档子事。考上之后再跟领导汇报。

毕竟遴选也分笔试和面试，你等面试入围之后，政审时，再去找领导。

我觉得大多数领导不同意的原因，就是觉得考上的可能性不大，而你还需要占用大量的工作时间。所以等你考上了，他也就不会说什么了。

希望我的回答对你有所帮助，望采纳。

第一，中央遴选面试中，岗位匹配度是重要的考核方向，有可能会出几个与岗位工作实务有关的题；

第二，中央遴选的面试考官一般都是本单位的领导，可以紧张，但不必过于紧张，重点是让他们看到自己的“可塑性”，也就是说，你要让他们一看，就觉得你能很快进入这个岗位角色。怎么做呢？无非就是大方一点，自信一点，谦逊一点，思维缜密一点。

第三，放下包袱。除了面试表现，你的各方面情况（比如家人生活、工作地，个人特点，岗位需求等）都是考量内容，面试并不是“一锤定音”，所以不必太过患得患失，尽可能展现出平时的水平即可。