招教考试怎样才能上岸-教招考试如何考上

想要考取教招考试,首先需要了解自己的专业和教学岗位的要求。然后要对教学理论、专业知识和技能进行系统的学习,准备参加资历认证考试。要注意报名时间,并在规定的时间内完成报名,及时查看考试信息并准备应试。

教师招聘面试考察重点有哪些主要涉及哪些方面

导读教师招聘考试评委老师主要看两点,一个是考生有没有潜力成为一名优秀教师,一个是考生的专业能力,面试是教师招聘考试的最后一个考核项目,试讲可以很直观的去判定,该考生能否胜任教师这个岗位。既然是要你马上上岗教学,那么对于教师招聘面试重点有哪些主要涉及哪些方面都是需要进行全面了解的。

知识储备:

众所周知,教师招聘考试的内容大都为教综和专业知识,目的是考察考生的知识储备。如果自身的能力都不行,更不用提教学生了。但是学得好不一定教得好,因此教材的重要性就不言而喻了,而对教材掌握的熟练程度,很会直接的影响到试教的发挥。

相信大家都能理解,试教抽到自己熟悉的题目或陌生的题目,是很可能影响到之后的试讲流程的。况且除了心态以外,如果对于该堂课的内容不是很了解,没有突出或者偏离了教学重点,是很难拿到高分的。

个人潜力:

潜力呢,主要就是看你的身高,长相,气质,普通话是否标准,气场是否够强,板书怎么样,语言逻辑性强不强。是灵活还是呆板等等。有的时候,有的教师招聘考试考生专业能力略有欠缺,但一看就是个好苗子,大家可能很愿意给你一个机会,让你进入教师队伍,慢慢的成长锻炼。也有的考生可能板书差点,普通话烂点,个子不高,其貌不扬,但人家对教材重难点把握的很准确,处理的很到位。评委也会给他多打几分。

综合评分:

当然,如果有的考生两方面都很优秀,那自然就会得高分。反之,两方面都表现平平,甚至很烂,自然也就会出局。

专业能力:

专业能力也就是你对教师招聘考试教材把握的准确程度,讲解的深度和广度,是照本宣科还是有自己的二次加工,知识再处理。是干巴巴的硬讲,还是有情境的创设,生动有趣,能引导学生步步为营。

教学能力:

教师招聘考试这部分内容也就是导入、新课呈现、巩固练习、小结作业等,这类试讲标准流程。但是一个优秀的老师往往能在这平千篇一律之中,展现出自己的特色。

板书是教师招聘考试试教中很稀疏平常的一个环节,但是如果运用得当,也是很好的一个加分项。加入一些自己的小想法、小创新,使其别具一格,也是能让整个标准化的试讲眼前一亮。

教资教态:

其实这就是老生常谈的一个东西了,服装、站姿、语音语调、仪容仪表等等,这里就不做赘述了。这里还是建议大家跟随大众的眼光,不是说带上自己的个性不好,但是那样至少可以保证你不会因为第一印象而扣分。

关于教师招聘考试内容就给大家介绍到这里了,教师招聘考试想得高分,就要加强内功修炼,提高专业能力。同时也要注重气场的培养,逻辑的训练,普通话尽可能标准,注意语速语调。想要了解更多教师招聘考试面试介绍,可以前来进行交流咨询!

一般教师考编考试中,大小围的含义与进面比例有关,例如本次招聘是1:3的进面比例,即招1人,前三名进入面试,此时岗位第一名即为入小围,第二第三名即为大围。入小围是赢得了进入了小范围挑选的机会的意思。

教师招聘考生进入大围之后就要努力的准备面试。入大围能上岸的几率远远大于其他考生,用心准备,在面试中充分发挥,很大程度上就能成功上岸了。面试有试讲和说课两种形式。试讲也叫模拟课堂教学,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情景和有限的时间里,充分展示课堂教学技能。

扩展资料

教师招聘考试注意事项:

参加面试的时候应该根据季节选择大方得体的服装,切忌穿过短或者暴露的服装,也不宜过于休闲。女生选择适合气质的套装,裙装。

男生可以穿衬衫长裤,一般不用打领带。发型要清爽,切忌夸张的发型或者染成过于鲜艳的颜色。女生化一下淡妆,但是不要佩戴过于明显的首饰,如长耳环,夸张的项链,手链,脚链等。

讲课完毕以后要回答评委的一个相关于本节课知识的问题。我发现很多考生由于精神过于紧张,甚至没有听清楚问题,回答得自然不能贴切,所以一定要听清楚问题,回答问题的时候语速不要太快,要有条理,完整准确。

参考资料来源:百度百科-教师招聘考试