怎么发布招聘公告-如何发布内招聘公告

1. 选择合适的招聘渠道，例如内部员工推荐、社交媒体、公司网站等；

2、 根据职位需求编写招聘广告，包括职位描写、职责要求和任职资历；

3、 将招聘广告发至公司内部员工，并通过各种方式宣扬招聘信息，吸引适合的候选人；

4、 对收到的简历进行挑选，肯定面试人选并安排面试时间；

5. 面试后，根据评估结果选择适合的人选，并通知其入职时间和相干事宜。

招聘信息怎么发布？

一份完整的招聘启事一般包括标题、开头、正文、应聘方式、联系方式等。

标题可以是“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等。

开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事的正文。可以直接引出招聘正题，发布招聘岗位。

正文部分列出招聘的岗位、要求（时间、工作内容）、数量、待遇等。如果是临时性质的，还可以列出薪酬的结算方式、发放时间等。

应聘方式一般有两种：直接面试或者提交应聘报名表后等待面试通知。

在应聘方式之后，还应该附上应聘联系人及联系方式，方便及时沟通。

注意事项：

招聘启事撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事文稿起草好之后，还要考虑文稿的制作和发布。招聘启事可以通过网络、报纸的广告版面、张贴、发放招聘启事等方式发布。