江西教师待遇如何计算工资-江西教师待遇如何计算

江西教师的待遇是由多个因素决定的，包括：工作地点、职务、工作经验等。一般来讲，教师的工作报酬是依照当地规定的基本工资和绩效工资来计算的。

一般来讲，江西省会城市如南昌、九江等地的教师待遇要优于一些县市，而省会之外的城市则可能会更低一些。老师的职位越高，薪酬也相应较高；老师的工作经验越丰富，薪酬也会有所提高。

江西教师的待遇取决于许多因素，具体还要根据当地的政策和规定进行详细咨询。

江西特岗教师工资待遇

江西特岗教师工资待遇：

1、特岗教师一个月工资的构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴。

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%。

越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。

2、乡镇中小学为主服务期3年工资待遇不低于3.1万元，陕西省规定，实施特岗计划的县区市必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县区市，以补充乡镇以下学校和村小、教学点教师为主；城区学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。

特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡镇以下学校交流。

特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付。

高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。

参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

3100元

五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，最后到手约3100元。

险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金对于职工的重要性确实非常大,虽然表面上到手的工资少了,但是员工的隐形福利却在增加。很多新员工入职的时候,怕自己交五险一金,自己的工资降了,所以不想缴交五险一金,但五险一金是国家法律规定强制缴交。