如何根据录用计划分类-如何根据录用计划

当制定录用计划时，应当斟酌以下几个方面：

1. 要明确招聘需求；2.要斟酌应聘者的技能、经验和教育背景；要根据企业文化和价值观肯定适合的候选人。在审核候选人申请时，可使用面试、测试和参考资料等方法来评估候选人的素质。