如何招聘派遣制老师工作-如何招聘派遣制老师

我可以为您提供关于如何招聘派遣制老师的建议。

1.您需要肯定所招聘的岗位职责和要求，并制定相应的招聘广告。然后，您可以将招聘广告发布在各大招聘网站、社交媒体和学校等平台上，以便更多的人了解招聘信息。您还可以通过内部推荐、校园招聘会等方式吸引更多的求职者。对收到的简历，您可以进行挑选并安排面试，以终究肯定适合的候选人。希望这些建议能对您有所帮助。

派遣制教师是什么意思

派遣制教师是指地区政府将教师招聘事务委托给劳务公司办理，通过考核的教师人员与劳务公司签订劳动合同，被派遣至该区域的中小学、幼儿园上岗教学的一种用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣制教师是劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。

劳动派遣型教师是由当教育部门通过正确渠道招聘的不在编制内的合同制临时教师，合同3年期的较多。例如，河北共招聘教师1000多人，有些地方，第一次公开招聘教师，需要通过应考教师的笔试，面试遴选成绩优秀的老师进入教育编制。

但也有一些地区，在春季已经进行过一次春季招聘，遴选了一批较优秀的教师进入预备教师编制了，但是县内还存在大量教师空缺岗位，但教师编制招聘的标准又不能降低，只能退而求其次，改为招聘劳动派遣教师，相当于临时代课教师，但是这种形式招聘的代课教师，在工资发放和合同鉴定各方面都要更正规。

劳务派遣老师存在的意义

劳务派遣教师既能解决某些地区教师岗位空缺的问题，又能短时间保持在编教师的准入门槛不降低。同时，因为劳务派遣教师是由各地教育部门面向全体够条件的应往届毕业生公开招聘，择优录取，并签定劳务合同，因此所招代课教师水平不至于太参差不齐，同时也解决了部分农村地区招代课教师难的问题。

另外，劳务派遣教师在各自的工作岗位上，有利于得到更好的锻炼，有助于考入正式编制，同时也可以体验一下。