国企招聘人员如何考察工作-国企招聘人员如何考察

国企招聘人员的考察一般包括以下几个方面：

1、 个人素质和能力：考察应聘者的职业素养、专业技能和沟通调和能力等。

2、 经历背景：考察应聘者的教育背景、工作经验和项目经验等。

3、 求职动机：考察应聘者对企业的了解程度、对岗位的理解和求职目标是不是与企业相匹配。

4、 培训和发展：考察应聘者的学习能力和发展潜力，和是不是有接受进一步培训和发展的意愿。

5. 社会责任感和道德品质：考察应聘者是不是具有良好的职业道德和社会责任感，是不是符合企业的价值观和行动规范。

在考察过程当中，通常会进行面试、笔试、心理测试等环节，并结合应聘者的综合表现来评价其是不是合适该职位。同时，也会斟酌应聘者的性别、年龄等因素。

考国企央企会政审吗

如果是考国企央企的普通岗位，那么是不需要政审的，如果是国企特殊岗位，那么就需要政审，比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等，这样的特殊岗位是需要政审的，甚至有些国企单位的财务人员也要求政审，具体可以看国企招聘简章。

政审有两种方式，分别是面审和函审。

1、考核内容为德、能、勤、绩四个方面。

德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养

能:主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力

勤:主要是事业心、工作态度和勤奋精神

绩:主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

2、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：

(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。

(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的。

(3)玩忽职守，贻误工作的。

(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的。

(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的。

(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的。

(7)泄露国家秘密或者工作秘密的。

(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的。

(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的。

(10)因政治经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的。

(11)触犯刑律被免予刑事处罚的。

(12)受过刑事处罚、劳动教养的。

(13)违反国家计划生育政策的。

(14)曾被开除公职、党籍和学籍的。

(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的。

(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分目尚未解除的。

(17)被党政机关、事业单位辞退的。

(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的。

(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。