招聘如何预防无犯罪记录-招聘如何预防无犯罪

当公司要招聘新员工时，除斟酌应聘者的技能和经验外，还应当采取一些措施来预防无犯法。

1.公司应确保其招聘程序符合当地法律法规，并避免对特定种族、性别或宗教信仰的人进行轻视。

2.公司应当对新员工进行背景调查，包括审查他们的工作经历、教育背景和犯法记录。公司还可以提供心理测试或健康检查，以帮助评估员工的心理状态和身体状态。公司可以为新员工提供培训，以确保他们了解公司的政策和规定，并能够正确地实行职责。通过采取这些措施，公司可以有效地预防无犯法，并建立一个安全的工作环境。

猎聘前程无忧智联招聘存在销售简历的情况，求职者如何保护个人信息？

随着三一五晚会的到来，我们才知道，互联网给我们的生活带来了很大的便利，但是随之而来的就是隐私的泄露，生活在网络之中的我们似乎是没有隐私可言的。根据三一五晚会的曝光，我们才知道，原来智联招聘，猎聘网，前程无忧，这么知名的求职平台都会泄露我们的个人隐私，更别说一些小的招聘平台了。面对屡屡有隐私泄露的情况，我们应该如何保护好自己的个人隐私呢？

一、网上注册账户的时候，不要过多多详细的填写个人信息。

现在基本上每个网站，每个平台，只要想使用一下，都是需要注册，需要绑定手机号，需要验证问题，需要一系列的详细信息。虽然注册一个账号是为了方便我们的使用，但是仔细想想，如果这些信息被不法分子得到的话，会给我们带来多大的损失。所以在注册账号的时候，非必要的情况下，不要填写的那么真实，那么完整。

二、不要轻易相信某个链接或者二维码。

其次还要注意，不要轻易的相信别人，对方只要说是啥，就相信，发过来的链接随意点击，二维码随意扫描。我们不知道每一个链接的背后都藏着什么危险。虽然说害人之心不可有，但是防人之心不可无。保护自己的安全，总归是为了自己好。

三、及时销毁个人信息。

此外，还要注意，自己不用的账号一定要及时销毁，收到快递后，含有个人信息的快递面单也要及时消除。毕竟这些渠道都是有我们的个人信息的，如果被不法分子拿去，很难想象会给我们带来什么。

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