人力公司如何做账-人事公司如何做账

在处理人力资源业务时，人事公司通常需要进行会计和财务管理。以下是一些关于如何做账的建议：

1、 建立账户：

1. 人事公司需要建立一个专门的人力资源会计账户，用于记录所有与员工相干的费用。

2、 记录员工薪酬：包括基本工资、奖金、补贴和其他福利等。这些金额应根据公司的政策和法规进行计算，并且应当定期支付。

3、 记录员工福利：这可能包括医疗保险、退休计划、工作生活平衡等。这些福利的费用也需要记录，并应在适当的时候付款。

4、 记录培训和发展支出：如果公司提供员工培训和发展机会，那末相应的费用也应当被记录并纳入总本钱。

5. 保存文档：所有的财务交易都应当有详细的记录，并保存相干文件作为证据。应当确保所有的记录都符合当地的税法规定。

6、 使用会计软件：使用会计软件可以简化人力资源会计的进程，并帮助保持数据的准确性。

7、 寻求专业帮助：如果你对人力资源会计不是很了解，你可以寻求专业的会计师或审计师的帮助，他们可以帮助你理解和遵照相干的法律和规定。

以上内容就是一些关于如何做账的基本步骤。每一个公司的情况都有所不同，所以你应当根据自己的具体需求来调剂这些步骤。

人事外包的服务费如何做帐

人事外包的服务费计入管理费用。

借：管理费用

贷：现金或者银行存款

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料

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企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

参考资料来源：百度百科-管理费用

人力资源公司成本在什么时候转结

确认收入时要同步结转成本,理论上这叫"配比原则".这个原则非常折磨人,每当做账要确认收入时,都要费劲地去匹配相应的成本.

配比原则:某个会计期间或某个会计对象所取得的收入应与为取得该收入所发生的费用、成本相匹配,以正确计算在该会计期间、该会计主体所获得的净损益.

须知,配比原则最初是针对商品销售提出的,有卖,自然就有存货减少,所以确认收入要同步结转成本.这么做可以避免企业做假账,虚增库存.

人力资源成本的确认与计量

(一)人力资源成本的确认

所谓人力资源成本项目的确认,就是确定有关人力资源投资成本各项目的范围.按照人们赋于人力资源会计的任务,凡是涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映,人力资源的投资作为人力资源会计的反映对象,具体依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序,及企业对人力资源投资的不同目的,可将这项投资确认为以下五个项目:人力资源取得成本;人力资源开发成本;人力资源维持成本;人力资源保障成本;人力资源损失.

(二)人力资源成本的计量

人力资源成本项目的内涵确认之后,就要选择一定的计量基础和计量方法,将人力资源成本加以量化,应根据人力资源成本项目各自不同的特点,把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加.由于人力资源和其他物质资源在投资形式上有很大的区别,基于人力资源成本自有的特点,可采用以下几种方法:历史成本法;应付成本法;重置成本法.

(三)人力资源成本会计在企业管理中的应用

1、员工流动

从管理的角度来说,适当的人员流动可促进员工之间的竞争,能够增强企业活力.但流动率过高对企业也存在消极影响,在目前的人事管理方式和会计核算模式下,高流动率仅是反映员工对企业的低满意度和员工的低士气,而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和结果,加上目前劳动力总量供给大于需求,企业较易得到替代者,所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注.人力资源成本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助:(1)人员流动的经济损失披露;(2)说明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失.

2、工资

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法.由于传统会计货币计量基本假设的限制,人力资源的货币计量方法一直占主流,但在实践中却存在很多局限性.应将人力资源价值历史计量模型由产出法改为投入法,并理顺价值和工资的关系,建立起由价值决定工资的新机制.即一个人的经济价值由形成其目前的身体状态和知识技能水平所投入的各种生活资料价格、健康保健投资、教育培训投资及所放弃的收入等决定.其工资收入特别是基本的工资收入应构成人力资源价值的不同项目分别采用不同时限折算之后的总和来决定的.

人力资源公司成本在什么时候转结因此人力资源公司在当月确认收入时,就要同时进行成本结转,一般是在月底做账时统一结转.至于人力资源公司成本结转时怎么做,分录具体的写法等等,也可以在网站内容上找到更多知识.