国企如何算体制内的工资-国企如何算体制内

国企是属于国家所有或由国家控制的企业，其管理体制相对较为复杂。在体制内指的是国企内部员工与企业之间存在的某种关系。

在中国，国企通常是指中央国有企业和地方国有企业。这些企业在经济发展中起侧重要作用，并且对中国的政治、经济和社会发展有着深远影响。

对国企体制内的定义，一般而言，体制内是指企业内部的管理层级、权利分配、薪酬福利等制度安排。具体来讲，体制内包括以下几个方面：

1、 管理层级：国企内部通常有严格的管理层级结构，包括总经理、副总经理、部门经理等。这些管理人员通常通过提拔或任命的方式产生，并遭到相应的权利和责任。

2、 权利分配：体制内的权利分配通常是依照职位等级来肯定的。例如，高级管理人员通常具有较大的决策权和管理权限，而普通员工则常常没有这样的权利。

3、 薪酬福利：体制内的薪酬福利也通常根据职位等级和工作表现来决定。一般来讲，高级管理人员的收入较高，而普通员工则较低。

体制内是指国企内部的一种管理体系和制度安排，它影响着企业的运行效力和员工的工作满意度。

国企正式工算体制内吗

国企正式工算体制内的人。

体制内指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

国企正式工是指在国有企业中从事正式工作的员工，一般来说是按照国家机关工作人员的管理体制管理的，也就是属于“事业单位”工作人员或者“公务员”范畴。这些员工享受国家规定的相应待遇和福利。他们一般需要通过以下步骤才能成为国企正式工：

1、考取公务员或事业单位招聘岗位

国企正式工的招聘一般是通过公务员招聘或事业单位招聘实施的。因此，想要成为国企正式工的员工，需要参加国家和地方公务员招聘考试，或者参加事业单位招聘考试，获得被录用的资格；

2、通过面试和考核

在考试合格后，还需要参加面试和考核。一般来说，国企会对招聘的员工进行面试和身体检查等环节，以确保员工能够胜任工作，并满足国家的相关要求；

3、签订劳动合同

在通过面试和考核后，员工需要与国企签订劳动合同。劳动合同是国企正式工与企业之间的法律关系，规定了员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、工作保障等方面的具体内容；

4、工作

签订劳动合同后，员工就可以开始在国企工作了。国企正式工需要遵守国家和企业的相关规定，履行好自己的工作职责和义务。

综上所述，不同的国有企业管理体制可能会有所不同，但一般来说，国企正式工都是按照公务员或事业单位的管理体制管理的，享受国家规定的相应待遇和福利。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十五条

（一）是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；

（二）是法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；

（三）是国有企业管理人员；四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。

国企编制内员工是体制内。体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制，所以要落实中央和国家的战略部署和政策方针。但是这个问题不能一概而论，国企总部或行政机关的工作方式和体制内相似，而生产经营等一线企业的工作方式和体制内差别巨大。原因是国企总部由于主要实行上灶孙传下达的职能，将各级政府的行政要求转化为企业的管理要求，并制定企业的制度

等方针政策，和体制内工作内容相仿。而一线企业主要是为了生产经营，直接面对客户、市场，所以和体制内不一样。

目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照森锋公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，此辩晌按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。