团建费用如何入账-团建费用如何处理

1. 团建费用应当由团队共同承当，包括组织者和参加者。根据活动的性质、范围等因夙来肯定每一个人需要承当的比例。

2、 对团建活动中的个人消费，如餐饮、文娱等，应由参与者自行支付。但如果是公司内部组织的团建活动，可以采取集体报销的方式进行管理，报销金额需经过审批后才能入账。

3、 在公司内，可以建立专门的团建费用管理制度，明确费用的预算、使用和报销规则，确保费用公道、透明使用。同时，也能够设置团建费用的使用上限，避免超支的情况产生。

团建费用是公司出还是个人出

1、团建属于公司福利，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费。团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。

2、公司团建费用是指公司举行团队建设活动的支出，一般包括会餐支出、交通支出等。对团建活动费用进行账务处理时，一般将其计入福利费、招待费、差旅费等科目核算。团建支出计入职工福利费核算的情况下，应当并入工资薪金所得缴纳个税，由企业代扣代缴。

作为职工的一种福利费用会计分录，作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中会计分录。另外，还可以计入“差旅费”或者“会议费”中。

二、职工福利费原则要求:

社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。

1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，参加的人aa制是合理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。