工伤补贴计入什么会计科目-工伤补贴如何作分录

一、产生时的会计处理

1、 员工产生工伤事故,企业应立即进行抢救,并应及时报告社会保险机构。待员工伤愈后,应到当地劳动部门指定的医院进行工伤诊断鉴定。

2、 工伤鉴定结果出来后,由企业持工伤认定书和有关医疗诊断证明,向当地劳动和社会保障部门提出申请,由该部门审核同意后,再到社会保险经办机构办理补偿手续。

3、 企业在产生工伤事故后,应及时将员工送往医院医治,并保存好相干的医疗费用单据等证据。

二、后续处理

1、 取得工伤补偿后,企业应根据《企业职工工伤保险暂行办法》的规定,按一定比例从应付工资中提取工伤保险费。

2、 对取得的工伤补偿,企业应在"其他应收款——工伤补贴"科目下进行记录。

三、税务处理

1、 工伤补贴是属于企业的一种福利待遇,依照税法规定,企业发放给员工的工伤补贴,不需要缴纳个人所得税。

2、 但是,如果企业在发放工伤补贴的同时,还提供了其他额外的福利待遇(如提供免费午饭),那末这部份福利待遇就需要依照税法的规定计算个人所得税,扣减企业的所得税。

以上内容就是关于工伤补贴如何做分录的详细说明,希望对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎随时咨询我。

工伤一次性补偿金会计分录

企业向员工支付工伤一次性补偿金时,应做会计分录如下:

借:管理费用—经济补偿金

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

由保险公司进行赔付时,应做会计分录如下:

借:银行存款

贷:其他应收款

什么是工伤一次性补偿金?

工伤一次性补偿金是指用人单位工伤职工因工致残,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障保障费用。主要有以下两个条件:

1. 本人提出与用人单位解除或终止劳动雇佣关系的、被鉴定为五、六级伤残的工伤职工;2.本人提出解除劳动雇佣关系或与用人单位劳动合同期满的、被鉴定为七至十级伤残的工伤职工。

单位补偿职工工伤款的会计分录怎么做?

1、预支款时

借:其他应收款-工伤

贷;现金

2、收到工伤理赔时

借:现金(或银行)

贷:其它应收款-工伤

3、如有差额部份

借;管理费用

贷:其它应收款-工伤

一些职工在参与企业相关活动时,由于某些不良因素所导致的伤害和职业病伤害时可取得工伤补偿款。对于单位补偿职工工伤款,应如何做会计分录?

单位补偿职工工伤款的会计分录

支付时:

借:其它应收款——保险公司

管理费用——福利费

贷:银行存款

收到保险公司赔偿时:

借:银行存款

贷:其他应收款——保险赔款

管理费用是什么?

企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在

管理费用

科目核算,并在

管理费用

科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末

管理费用

科目的余额结转

本年利润

科目后无余额。

其他应收款是什么?

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。主要包括应收的各种赔款、罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金,如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。