面试问题是许多求职者在准备面试时所关注的重点，为了帮助您更好地准备面试，请参考以下建议：

1、 了解公司文化、职位要求等；

2、 搜集相干背景知识和信息；

3、 通过案例分析等方式深入了解该职位；

4、 准备有针对性的发问，例如询问公司的未来发展情况、职位的具体职责等。希望这些建议对您有所帮助！

面试问今后有什么打算

面试时问你今后的打算该怎么回答？

1、勤奋工作，保证完成工作任务。

2、加强学习，提高自己能力。时刻准备为社会，为集体作出卓有成效的劳动工作。

3、搞好团结，相互协作。发挥团队精神，增强团队凝集力。

4、......

规划不规划，要有更好。应该给自己制备一个。没有明确的规划，也应当有一个万能规划应付提问。这不是虚伪，是适应社会需要。应聘需要。

面试时面试官问“以后有什么打算”代表什么意思？

面试技巧:

.

面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

.

（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，......>>

面试提问：今后工作打算？

这属于认知类的题目，主要考查你对将来工作的思路，无非要围绕下面这几点回答：

1、进一步熟悉岗位，熟悉政策、熟悉工作程序，力争早日独当一面。

2、保持谦虚谨慎的态度，虚心向其他同志学习，提高自己业务技能。

3、心态阳光乐观积极，团结同事，配合领导的工作，踏实做人做事。

面试的时候别人问你以后的职业有什么规划我该怎么回答呢？

关于你以后的工作打算，你有什么想法？

解析：面试官提这个问题是在考查你的工作动机和工作规划。它是在考查求职者是否可以把工作长久地干下去，而且是否能够把工作做好。求职者最好的对策就是诚实，当然也并不是要求职者把负面的信息也摆出来，但是应该准备坦率地、正面地回答面试官关心的问题。你可以结合自身的实际情况，谈一下你对工作的看法和规划，不要忽略了这也是一次你表现自己才能的机会，所以求职者应该正面地回答这个问题。

参考首先，我会先拿出一个月的时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作，我想这个过程大概会持续伐年。之后我会考虑提高一下自己的专业知识，给自己充充电，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年之内让自己成为一个专业的从业人员，并做好向着更高的目标迈进的准备。

近五年的职业发展有何规划？

解析：这个问题，在技术类岗位的面试中很常见，因为企业希望看到的是你的一个有计划的成长过程，强调的是计划性和成长性。

参考这是一个长期地工作过程，也是一个工作目标，现在我只有一个粗略的计划。第一年，入行（对该行业与技术有深刻地了解）；第二、第三年，懂行（对该行业或者该技术发展非常了解）；第四年，提升自己（从管理或者技术的横向的发展，提高自己的

面试时考官问:你在以后3年内有什么打算、目标怎么回答比较好呢

首先你要肯定的是，坐在你对面的就是负责人事的，目标太远大了只会造成两种可能 1，空口信誓旦旦，其实如同虚设，人事说白了就是琢磨人的事 2，有能力或许会对老员工造成威胁，

鉴于这两种情况，无非要说一些 服从领导的指挥，做事公正，能圆滑的处理好上下级的关系，为公司挖掘优秀人才，便于公司顺利的朝着更好的方向发展什么的就足够了~~

面试过程中面试官问你今后人生有什么打算该怎么样回答

我个人觉得这个其实就是在问你的职业规划是什么。根据你所应聘的职业大致的说出一个未来的职业规划就行了吧

面试时如果被问到未来的打算怎么答？

我是在人事科工作的.一般只是旁听别人介绍自己.

通常他们第一句都是:你好.

我觉得最好就是你伸手向每一个面试官说你好.

然后坐下.

通常我们都会叫面试者介绍自己.

说重点就行了,说说你做过什么工作,什么职位这样子,然后性格开朗这些.最重要是肯吃苦.(不管工作用不用吃苦,总得说上这一句)服从公司的安排这样.

如果是问你的打算,你可以说你会继续进升.做好本份的同时也会努力学习各方面的知识,先从基层做起,一步一个脚印,如果有机会,会努力争取,希望能通过自己的努力向上发展.为公司做出贡献.

说的时候要有自信,不要像背书一样就行了,.

祝你成功!

面试当中问到为什么来面试这个工作？对未来有什么规划该如何回答？ 60分

问题：面试的时问你未来怎么规划，该如何回答呢

回答一：

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢

1问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

3若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

该如何回答呢

1尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

2面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。

3强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考：

1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能;

2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习;

3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。

总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。

回答三：

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。

回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。

比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为XXX人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。

面试时被问“你对自己的将来有什么打算吗”怎么回答？

我想踏踏实实干好本职工作，并不断提升自己，使自己能伴随公司的成长一起成长。

面试中如何回答未来规划

导言：相信同学们都在面试中被问到过未来的规划，未来一年三年的，未来五年甚至是十年的规划。很多人就此噤声，如果太积极怕表现出急功近利，太保守又担心被说成没有上进心，究竟如何把握分寸一起来听一下王迈老师的解答吧。 近日王迈老师在微博中回答网友的问题，被问到如何在面试的时候回答未来规划的问题。 网名为德巴与彩虹的网友提问：“王老师想请教你一下，如果面试时HR问到未来三年的规划，应该怎么回答最好呢，是要具体的说到想成为主观之类的吗，会不会被认为太急功近利，怎么回答才最符合企业心意呢” 王迈老师认为，回答这类问题“最关键不是你的规划是什么，而是企业能够给你提供的职业发展前景是什么。你自己真实的短期职业目标最好能和目标岗位的职业成长路径吻合。最符合企业心意的候选人一定是对自己的未来足够清楚，对企业的状况足够了解，并进行匹配的人。” 温馨提示未来规划属于“高危”的面试问题，建议在了解企业的背景和自身的情况下，提前准备一下相关的回答，当然原则是真实和诚恳，切忌脱离公司和职位，夸大实际情况或者过分自谦。 在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求。目光要长远，要切合未来行业或者职业发展方向。

1、可以说对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。

2、也可以说，目前考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做的更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。

3、总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢。

4、你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。

职业规划三要素：

1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。

2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。

3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。