国有企业如何招聘人员-国有企业如何招聘

国有企业招聘一般通过以下几个步骤进行：

1、 招聘计划：肯定需要招聘的岗位、数量和要求。

2、 网络发布：将招聘信息在各大招聘网站上发布，例如智联招聘、前程无忧等。

3、 人材推荐：向人力资源部门提供成心向应聘者的简历和推荐信。

4、 笔试：对候选人进行笔试测试，测试内容可能包括专业知识、语言能力等。

5. 面试：对通过笔试的候选人进行面试，面试官可能包括人力资源部负责人、招聘团队成员和企业高层。

6、 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其教育经历、工作经验等。

7、 发放录用通知书：对终究被录用的候选人发放录用通知书，并通知其他未被录取的候选人。

以上内容是国有企业招聘的一般流程，具体的招聘方式可能会因企业的范围、行业和职位需求等因素而有所不同。

国企一般在哪个网站招聘

国企一般在这几个网站进行招聘：第一，企业官网；第二，当地政府网；第三，学校官网；第四，招聘平台；第五，国企、事业单位相关的信息汇总平台／公众号。

1、企业官网

大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官网或者官方公众号，如果你目标明确的话，就简单多了，不定时看下自己的目前企业官网即可，而且国企的招聘一每年时间基本都是差不多的。

2、当地政府网

国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、陕西公共招聘网、当地人才招聘网等。这个也是需要收藏。但是展现的国企招聘数量稍微多一些，不过没有及时提醒，也需要经常去翻看。

3、学校官网

某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

这个主要针对的是校招，而且要求更多是针对本校。

4、招聘平台

当然也很多国企也会和招聘网站有合作，例如：智联招聘、云人才市场，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强，招聘信息比较多，但是需要你去搜，目标不明确的就不知如何下手了，其中云人才市场这个招聘平台有一个好处是他们举办国企专场网络招聘会，企业比较集中。

5、国企、事业单位相关的信息汇总平台／公众号

这类型的一般公众号比较多，不过比较乱，信息还是比较分散，平台一般很少，有一些教育机构提供信息搜索，的那是不能及时提醒，需要自己时刻关注。