逆向思惟是一种非常重要的思惟方式，它可让我们从不同的角度看待问题，从而更好地解决它。在面试中，我们可以应用逆向思惟来应对面试官的问题和挑战。

1、我们应当了解面试官的意图。有些面试官可能会故意提出一些看起来很难回答的问题，以此来考察我们的思惟能力。如果我们能够正确理解他们的意图，并从中发现出线索，那末就能够针对性地回答这些问题了。

2、我们应当尝试从不同的角度来看待问题。有时候，我们只需要将问题拆解成几个小问题，然后逐一解答，就可以得到满意的答案。这类做法可以帮助我们在面对复杂问题时保持冷静，并且更有可能找到正确的解决方案。

我们应当学会灵活变通。有时候，面试官的问题可能并非我们想象中的那样简单。在这类情况下，我们应当灵活变通，尽可能用最简单、最直接的方式来回答问题。

逆向思惟是一种非常重要的思惟方式，它可让我们在面试中更好地应对各种挑战。只要我们善于应用这类思惟方式，就一定能够在面试中获得成功。

求职者压力面试胜出技巧

求职者压力面试胜出技巧

求职者压力面试胜出技巧，现在一般的面试，是通过询问求职者问题，以此来考察求职者的能力。但有些公司会进行压力面试，来看求职者对压力的承受能力。来看求职者压力面试胜出技巧。

有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。

要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。

情景一：你是“捣蛋分子”吗？ 主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么？

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。

(正确) 回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。

(正确) 解析 考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景二：你有无潜力可挖？ 主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。) 解析 如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。

情景三：你忠诚度够高吗？ 主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢？ 回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)

回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。) 解析 面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。 情景四：你适应力强吗？

主考官：你今天为什么不穿西装？

回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)

回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。) 解析 其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。

情景五：你兴趣广泛吗？ 主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多？

回答一：我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)

回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物？(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。) 解析 注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。(李方)

一、事先了解

首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

二、常用手段

一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：

抓你简历上的`漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;

揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;

通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;

似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。

就我经验只想到这些了，有机会再补充。

三、慢字决

在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢

只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;

只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;

只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。

通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

四、诚实又有原则

无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢？

其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。

这题我们用逆向思维，不妨不要从面试者的角度出发，而从考官的角度出发——一个群面，核心的功能是：通过考察面试者在团队合作中的表现，推断他的人格特质、能力优势，进而判断他适合在未来工作中的岗位，决定是否录用。

一、考官角度，群面中考生可能表现出的亮点

1.领导力

一次群面中，有的人会脱颖而出成为这个小组的龙头，把握团队讨论的内容和节奏，体现出的是一个人的领导力。

2.守时性

同样是群面中的一个角色，卡时间者，在分别发言的环节如果有人超时，迅速果断告知时间已到，可以体现出一个人的守时性。

3.语言调理性、总结概括能力

每一个人的每次发言反映的都是他内在逻辑的连续性、语言组织能力及判断力，一个旁征博引的发言者反映的是他广博的涉猎，一个严谨细密的发言者反映的是他谨慎的逻辑，诸如此类。

4.合作精神

发言者能否认识到，群面中坐在一起的其实是队友而非竞争者（因为一般情况下会有别的小组），在指出对方错误或不足的时候，能否做到不卑不亢，就事论事，不引申攻击，反映出一个人的合作精神和教养。

5.对自我的认知及是否谦逊

面对自己不适合担当的角色，坦诚大方地提出自己的不足之处，并推荐给他人，可以体现出一个人清晰认知自我、谦逊利他的品格。

二、考生角度，要做到的部分

1、可以参考第一点，从考官的角度出发，根据自己的性格特点、做事风格，构建自己的应对策略。提前去网上查询一下群面的各种角色、流程，可以让你更加胸有成竹。

2、面试过程中一定要有自信，千万不可以结结巴巴，就算是说错了只要你反应过来把问题圆回来就可以了，因为很多时候面试官也是要考核面试人员的临场应变能力的！