国企 聘用制-国企聘用制如何

国有企业采取聘请制的方式，是一种企业化管理和经营的新型组织情势。它改变了传统的“编制内”管理模式，打破了原本的人员管理体制，使企业在竞争中能够快速适应市场变化。

这类制度主要体现在以下几个方面：

1、 建立现代企业制度：国有企业采取聘请制后，员工不再是企业内部的人事关系，而是成了企业的劳动者和股东，这有助于提高企业的经济效益。

2、 提高企业管理效力：聘请制可使企业在招聘、提拔和考核等方面更加灵活，有益于提高企业的管理效力。

3、 增进人材活动：聘请制可以打破原本的固定用人模式，使得更多的人材可以在国有企业之间活动，有助于提升企业的竞争力。

4、 优化资源配置：聘请制可以更加公道地配置人力资源，使企业能够更好地满足市场的需求。

国有企业采取聘请制方式是现代企业制度改革的一种尝试，对推动国有企业的发展具有积极的意义。但是，在实行过程当中也需要斟酌到一些问题，如如何保证员工的权益、如何确保企业的稳定发展等。

国企带编制和不带编制啥区别

国企带编制和不带编制的区别在于五险一金待遇不同、聘用流程不同、工作稳定性不同、来源不同、来源不同。

1、享受五险一金

有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。

2、聘用流程

根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。

3、工作稳定性

根据事业单位现有政策来看，带编制的就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。

4、工资待遇

工资待遇不同最主要在于工资的派发部门不同，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。

5、来源不同

编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资。