常规聘用制-常规的聘用有哪些

常规的聘请包括：面试、背景调查、入职培训等。这些步骤有助于确保雇主和雇员双方都了解彼此，并找到适合的岗位。

事业单位岗位聘任管理办法

《事业单位岗位聘任管理办法》是规范事业单位人员聘任行为的重要法规，包括各种公开、内部、选拔、提拔、转任等方式。在聘任中应当遵循公平、公正、竞争、择优原则，同时加强聘任审核和公示。

《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评审、提拔任用、转任调配等各种方式。根据岗位聘任管理办法，事业单位的岗位聘任应当遵循公平、公正、竞争、择优的原则，保证聘任过程的公开透明和竞争公平。同时，也应当注重聘任审核和公示，严格把好聘任人员的资格、素质、能力等方面的关，确保聘任的公信力和合理性。此外，为了保护聘任人员的权益，岗位聘任也应当采取相应的法律手段来维护他们的合法权益。需要注意的是，不遵守《事业单位岗位聘任管理办法》规定的聘任行为，将会受到相应的法律制裁。因此，在事业单位的岗位聘任中，应当认真遵守相关法规和规定，确保所有的聘任行为都符合法律规范和标准。

是否有特殊情况下的事业单位岗位聘任？在岗位聘任过程中，除了公开竞聘、内部推荐、选拔评审、提拔任用和转任调配等常规方式外，还可以针对特殊情况采取其他聘任方式，例如聘请专家、聘请兼职人员等。但无论采取何种方式，都应当遵循公平、公正、竞争、择优的原则，并严格按照程序和标准进行审核和公示。特殊情况下的聘任方法需符合有关法律规定和程序要求。

事业单位岗位聘任管理办法的实施，标志着我国事业单位人员聘任制度进一步规范化和制度化。在实践中，各级事业单位应当认真履行职责，遵守有关规定，确保岗位聘任的公正、公平，同时加强聘任审核和公示，提高聘任的质量和公信力，在人才选拔方面不断创新，为社会和经济发展培养更多的优秀人才。

法律依据：

《事业单位岗位聘任管理办法》第十七条 岗位聘任应当依据公平、公正、竞争、择优的原则，确保人才选拔公开透明、竞争公平。岗位聘任应当加强审核和公示，公示期限不得少于五个工作日。