如何招聘幼儿教师兼职-如何招聘幼儿教师

幼儿教师的招聘需要斟酌很多因素，例如教育背景、专业技能、教学经验等。一般来讲，幼儿教师应当具有一定的幼儿教育知识和心理学知识，并有良好的沟通能力和耐心。在招聘过程当中，应重视应聘者的实践经验，查看其是不是有实际的教学经历，并且对其提出的问题要有耐心解答。另外，还需要对面试者进行考核，考察其是不是具有良好的学习能力和创新思惟，和是不是能够有效地处理各种情况。应根据应聘者的资质和能力来肯定最好人选。

怎么招聘幼儿教师，面试的时候应该问什么

若是你是面试官：可能最基本的就是让她来个自我介绍，然后就是关于招供岗位提一些问题，比如，

根据你自我介绍时提到的工作经历，问问她为何离职，又为何选择这个职位，职业规划是什么？在问之前，首先要明白自己想找的什么样的老师，想听到的什么样的回答，至少要有目的的问问题。

若你是去应聘的，你首先要知道这个职业是干什么的，需要什么样的人才，然后在自我介绍里突出表现对方需要看到而你自己又具备的能力，这才是关键。如果你要看模板。咱挑了一些。回答有字数限制的

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。