如何准备教师招聘笔试面试-如何准备教师招聘笔试

教师招聘笔试的准备主要触及到以下几个方面：

1、 熟习考试大纲：要了解教师招聘笔试的具体内容和要求，首先要熟习相干的考试大纲。

2、 了解教材内容：要对教师招聘笔试所触及的教材内容有充分的理解，可以通过浏览教材、查阅相干资料等方式进行学习。

3、 练习题目：通过练习题目可以加深对知识点的理解，并且能够提高答题的速度和准确性。可以参考历年真题或一些摹拟试题来进行练习。

4、 摹拟测试：在考试前可以做一些摹拟测试，以便更好地了解自己的水平和备考情况，同时也能够提早适应考试环境。

5. 耐心准备：教师招聘笔试需要有一定的耐心和毅力，不能由于时间紧而急于求成，要注意保持良好的心态，以最自然的状态去应对考试。

教师招聘考试怎么准备

对于教师招聘考生而言，应提前制定一套行之有效的备考策略。

一、定位阶段

在这一阶段，我们要做好三件事：

1、了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的考试内容，作出相应的准备; 2、通过了解考试内容，准备好相应的教材、历年真题，根据备考时长，做好教材知识巩固的学习规划与做真题演战的计划。

3、制定分阶段学习目标，逐渐实现分目标后，冲刺教招。

二、教材学习阶段

这一阶段是决定考试成败的基础期，也是关键期。在此阶段，我们可以分为三个小阶段：

第1阶段：约1-1.5个月

主要任务是初步学习课本。在看书的同时，结合章节习题进行基础知识点的把握和学习，主要是以基本理论基本知识为主。建议考生每天将学习时间分为学习课本、试做习题、习题分析并回顾课本这三个环节。在这个阶段，一定要将该背的知识点熟练背诵，该理解的知识点理解透彻。

第2阶段：约1个月

这期间各位考生应当以梳理知识体系为主，在学完教材的基础之上，要大量做教招练习题，建议大家在每天学习新知识之前复习前一天学过的知识，半天学习，半天梳理知识体系。整理出高频重要知识点，如常考考点、易混点、重难点等。如果条件允许，可选报口碑较好的辅导班，帮助自己学习。在这快节奏时代，懂得借助外力并对自己做出精确投资的人，往往是最容易成功的人。

第3阶段：约半个月-20天

在对整个知识有了熟练的掌握基础上，构建自己的“知识树”，画出知识框架体系，有助于知识的识记。将厚厚的书变成一本有体系、包容程度更强的薄书。而这个过程可以先由纸上进行，进而需要内化到考生自己的头脑中去。

三、模拟演练阶段

教材学习阶段之后，考生可以找一些模拟题或历年真题进行实战演练。在这一阶段中，考生一定要建立自己的错题本。将做错的题目归类放置，时常拿出来做做。另外，建议考试最好能够尽可能逼真地模拟考试情境的各个方面，其中尤其要关注考试时间。进行考试模拟的好处是建立考感，从而做到临危不乱，同时，也能帮助考生在正式考试的时候把自身生物钟调整到最佳状态，也能帮助考生合理安排考场时间，避免因为时间不足或安排不当而遗憾地丢掉分数。

四、查缺补漏阶段

在完成上一阶段以后，考生对自己的知识掌握程度有了一个很清晰的了解。能够很好的定位自己在哪一快知识中存在疑问。接下来就是通过查缺补漏来夯实知识点，再一次巩固知识，做到无盲点、无疑问。同时，在此阶段中，还要在原有的基础上提高一定的等级，做题时不要再做一些基础题，而是选择有难度的题目。从这个角度讲，前期的错题本是一个很好的资源。考生们要针对自己错题本上的错题，进行反复练习及查看，做到知其然并知其所以然。

五、休整调节阶段

在考前最后一天，建议诸位考生停止复习，放松一下。因为心理学研究表明，在高焦虑任务面前如果能够适当放松一段时间，可以显著改善在任务中的表现。最后，考生要调整心情，放松心态;熟悉考试环境，提前到考场踩点。当然，考生在这一天也不要忘记整理考试文具及相关证件。

教师招聘的笔试准备有两方面，知识准备和技术准备。

1.知识准备

依据招聘简章上的考试要求，结合考试内容，进行准备。“考场如战场”，“知己知彼，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。教师招聘考试大纲蕴含着出题者透露给大家的试题信息，了解出题者的意图才能占得先机。通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，加强对考试的整体理解和宏观把握。

2.技术准备

重视历年考试真题，根据真题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在复习中掌握好复习重点做准备。从真题中发现考试规律，分析考题的命题特点、设置的陷阱、解题的思路、最后汇总解题多种方法，将知识点与题目联系起来，多看、多做、多总结，最后制定学习计划，持之以恒。

通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，加强对考试的整体理解和宏观把握。

教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。

教师招聘笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为100分，60分为合格分数线。

以上就是，对教师招聘中的笔试备考要有两方面准备的全部回答。