作为事业单位员工，要不断加强学习，提高本身综合素质，掌控行业发展趋势和政策变化，做好本职工作。同时，要保持积极向上的心态，勇于挑战自我，不断提高工作效力和质量。还要注意职业计划和职业生涯发展，制定科学的职业发展计划，重视积累经验和技能，实现个人价值与事业发展的完善结合。

参加工作后如何通过奋斗进入国家领导层

努力工作，努力学习，向他人学习，国家有很多通过努力成为国家领导的人。

方法：

无论多大压力，不要中断学习；

别人打扑克，你在灯光下孤坐读书；

话不多，总是安静地看书；

奋斗可以创造一切，也可以改变一切；

奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦、挫折。所以要潜下心来努力。

三十多岁在事业单位上班还有翻身的机会吗？

我给你点建议吧：

一、事业单位的纠结。首先，你没有说出来你是做什么行业的，我不好揣测，不同行业的事业单位前途很不一样。你学的是经贸专业，不可能去学校、医院等。那么就是其他政府部门的附属二级以下单位了。这些单位还真纠结的，干吧，待遇不高，职位变动论资排辈，苦熬岁月才能混个中层以上职位。不干吧，就像鸡肋，弃之有味。我这里特别申明：这个是初出茅庐的年轻人的想法，老感觉外面的世界有激情，不愿意耐受寂寞。

二、事业单位的前途。在政府部门事业单位做事，要说有前途，也有前途。这里我先把学校、医院放在一边，主要是他们人头太多，绝大多数人就一直原地工作到退休，风平浪静的。除这两个地方外，其他的事业单位多少还是有点前途的。第一，政府部门的资源相当部分是向自己的下属单位倾斜的，比如项目、政策优惠，这种事业单位是事实上的公益机构，有一定的参政议政可能。第二，下属事业单位的骨干很多借调到局机关的，这些人一般一去不回，因为是业务骨干，混个两年科室负责人自然非他莫属，公务员编制手到擒来，从始以后就在官场打拼。第三，假如在业务上努力，弄个高级职称、研究员什么的，那么在你这个城市就是专业里的领头羊，待遇、尊严什么都有，那时你也是局机关的红人。说不定比在局机关混的还惬意。这个时候，你就是要办个企业，做做小老板，激情一把，凭着你在本部门和相关单位的交情，有什么办不到的？

三、辞职的代价。相比20年前，国内的企业目前很多开始固化，包括团队、阶层。新人进去想混个激情，想做点事业，不比在机关事业单位更省心。机关事业单位之间除了有野心的，大多数人素质较高，同事之间还是很和善的。现在国内外企业很多是国内班子操作业务，圈子问题相当多，尤其是私企的家族势力，单枪匹马想闯出一片天地，做梦去吧。电视里头，什么创业的王子、公主很多，也很有光环，不过我看到的更多的是，挤在单身宿舍里无可奈何的早年毕业的学子。

四、主人还是浪客。想想吧，在国家单位，稳定的在自己的城市里有一份工作，这种感觉是主人的感觉。这个城市是自己的城市。一旦出去打工了，感觉象一叶浮萍，城市的繁华和你有隔膜，毕竟你是一个过客。

三十多岁在事业单位上班肯定还有翻身的机会。

事业单位属于体制内的工作，进入体制内是很多求职者的最大愿望。你三十多岁，在职场中己奋斗了十年左右，应该积累了一定的工作经验和专业技能，正是单位的顶梁柱，怎么说没有翻身的机会呢？

三十多岁在事业单位工作，你应该如何做呢？

1、干部提拔任用 。如果你人善于交往，又有一定的 社会 关系的话，由于你工作了十多年，积累了一定的工作经验，正是提拔重用的最佳年龄。可以从提拔为领导干部方面去发展。假如你是在机关下设的事业单位，要想提拔任机关副局长是不可能的，可以通过提拔到乡镇任副乡(镇)长，先转变为公务员；如果是在乡镇工作，就可以提拔为副乡镇长。身份转变后发展空间更宽了。

2、提高专业职称 。如果你没有当领导的爱好，那么就根据你从事的专业技术，从职称方面去发展，争取考中级职称或高级职称，即使不能提拔为领导干部，从职称方面去发展，提升自己的工资待遇。

3、参加公务员考试 。如果你有报考公务员的条件，也可以边工作边学习的方式参加公务员考试，实现自已身份的转变。

总之，三十多岁，正是年青有为的时候，小朋友，好好努力吧！大好的机会还在等着你。

我想应该说的是，我三十多了，目标是在事业单位有跃升的机会，该怎么做。

想做就做，没有动力就不要想了，混日子等退休，因为其实你有很大的目标，因为各种各样的原因，以后也不一定能到那个位置，所谓天时地利人和，三者缺一不可。

还不如先把自己的这部分工作做好了，再说其他的事情。

第一，换部门

如果你在现在的部门已经算是老油条，新人辈出，领导也对你已经开始比较冷，我建议你第一步先是换个部门，毕竟在事业单位换部门也不是一个容易的事情，一个萝卜一个坑，但是为啥我要你换部门，是因为首先要转换环境，对你，才是一个象征性的新开始，你也才会努力，再说，就算是新部门的同事，对你的过去也有所听说，但是毕竟是在一起，也算是新同事在一起了。

当然也有不少人提到不如去考个公务员，也行，如果你能考上，也是一样的，换部门，换公司的意思。

我不会建议你去企业了，毕竟感觉你是毕业就在事业单位，毕业就在体制内的人，超过五年，出去外面就适应不了。所以通过换部门或者考到公务员开始。

第二，制定目标坚持总结

在新部门以后，给自己制定目标，比如说现在是科员，那么大概预算来说，两年升一个级别不算太过分吧？要清楚意识到的是，新人会不断的涌进来，你的优势只是说，你比他们更加了解单位的一些背景而已。

由于你比较了解单位，这样就等于占了优势。

你提到的什么考证，这些都是你在事业单位的辅助而已。

每过一个月或者是季度，还有年度，你虽然有做公司的总结，但是更重要的是做自己的总结，在哪些地方做的还不够好。

第三，团结同事

这个同事的定义非常广泛，其实我更加倾向是你的直属上司，你的工作做得好，就意味着你直属上司的工作也会好。直属上司，他在决定你的KPI考核的内容，事业单位虽然不像实体公司那样追求实际的经济效益，但是也有自己的独特的考核机制，但是在这其中，更多有人情的考核，你过去在旧部门，或者在一定程度上并不得领导的倾向，所以到了这个新的地方，就该要重振旗鼓，重新思考自己和上司的沟通方式，用一种更好的方式相处，人际关系顺畅了，和大家的关系好了，你的工作才能更加顺畅。

综上，在事业单位，只要未来三十年，你单位不会有什么改制的可能，欢欢乐乐做到退休不是问题。所以，不要问有没有可能翻身，而是要问你自己想不想翻身。

现在事业单位正处于改革期，这个问题问的很是时侯，你的选择对你今后的发展具有很大的影响。

首先看你所在的事业单位性质，目前事业单位主要分全额事业单位（参照公务员管理的事业单位和非参照公务员管理的事业单位）和自收自支的事业单位。在不同的单位应有不同的选择。

一、参照公务员管理的事业单位全部是公务员身份，可参加国家部委、省直单位相关公务员遴选，也可调到其它公务员单位任职，40岁以下都符合条件，还是很有发展前途的；就是没有达到遴选条件，它现在也是按照公务员的条件，实话职级并行，职级上升有了一定的空间。

二、非参公管理的事业单位，也就是公益一级事业单位。工作人员分两种岗位，管理岗和技术岗。管理岗，也就是科员、副科、正科、副处、正处等级别，待遇与公务员差不多；技术岗，也就是助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师，助理工程师的工资级别相当于副科、工程师相当于正科、副高级工程师相当于副处、正处、正高级相关于副厅级。

如果你是管理岗，由于事业单位人员流动慢，可能晋升会慢点，但事业单位以后也要执行职级并行，天花板现象会有一定程度减弱；如果是技术岗，科级单位可以上副高、处级单位可以上正高，还是不错了。

三、自收自支单位。自收自支单位是本次事业单位改革的重点，基本上所有单位都会取消事业编，变为企业。如果技术不是很强的，在以后的竟争中遇到的压力会很大，很可能面临淘汰。

总之，30岁，正是学习工作的好年华，做好自己的职业规划。如果想稳定生活，事业单位还是有发展前途的；如果想挣大钱，那就得另找机会，趁现在还年青。

事业单位的晋升渠道和公务员比起来要单一得多，一般就是提拔为为事业的副科。如果在县城的话，可以提拔到乡镇当副职，转变为公务员身份。

如果三十多岁了，在事业单位的话，发展前途也不怎样，一是现在干部都要求年轻化，三十多岁的年纪确实有点尴尬。二是加上事业单位的晋升渠道单一，提如果没有点关系背景或者能力不突出的话，一般很难提拔。

这个岁数，即使得到提拔，混的好一点的话就是正科级，混不好的副科级已经不错了。到处级的话基本不可能了。

不过，除了提拔之外，还可以选择其他提升自己的方式，比如参加遴选，看书考试等等