不辞职如何借档案呢-不辞职如何借档案

如果你在工作中需要借用档案，但又不想立即辞职，那末你可以斟酌以下几种方式：

1、 与公司协商：可以向你的经理或人力资源部门提出申请，看看是不是有可能先借出档案，然后再提交辞职报告。

2、 借用第三方：有些地方允许个人或公司之间相互借用档案，你可以尝试联系可能有需求的公司或个人，看是不是有办法借用他们的档案。

3、 延长在职时间：如果可能的话，你也能够尝试延长你的在职时间，以便有更多的机会借出档案。

请注意，在借出档案的过程当中，你需要确保所有相干的文件和信息都得到了妥善的处理和保护。同时，也要遵照公司的相干规定和程序，以避免产生任何法律风险。

不辞职能调人事档案吗

这个必须辞职，否则不予办理，审批了辞职之后，档案即可迁移到当地或异地人才。再到新单位开档案商调函，去掉档案。也有少数单位主管部门直接将档案封好，由本人单走。

另外，通过关系向原单位借阅档案也是可以办到的，必须得到主管领导同意。如果想通过官方借档案，那就让新单位开档案商调函（这必须是平级），否则需要到上级主管局换同级商调函，最好弄得把握一点，莫失去工作。

是的。劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

辞职后档案怎么办？

《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。

法律依据：

《企业职工档案管理工作规定》

第十七条 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。

(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。

(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

(六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。