教师招聘如何选岗位专业-教师招聘如何选岗位

教师招聘是一个非常重要的进程，需要认真斟酌和选择适合的岗位。

1.要根据自己的专业背景、教育水平和兴趣爱好来肯定岗位的类型。

2.要对不同的学校进行深入研究，了解学校的教学环境、教学方法和管理方式等，以便更好地适应工作岗位的要求。要综合斟酌岗位的工作时间和工作强度等因素，选择最符合自己要求的岗位。

教师招聘考试中，如何选择适合自己的岗位

想要选到最合适自己的岗位，需要考虑几个方面，一个是岗位的竞争程度，一个是岗位的上班地点。从这两个核心需求出发，我们在选择岗位的时候，可以着重考虑以下几点：

①筛选岗位表中的报名条件

在岗位表内明确有表明岗位需求，有些岗位大专学历即可报考，有些岗位要求本科及以上学历，那么学历越高选择的范围就越广，但对应的，越高学历要求的岗位相对学历门槛较低的岗位客观上竞争会小很多。再有就是限制应届生，限制师范生等等，可以根据自己的情况选择最合适的。

②筛选岗位表中的考试内容

因为教师招聘考试中最终还是以分数的高低来决定鹿死谁手，那么选择考试内容与自己的备考内容更一致的岗位，自己的优势就会更大。

③根据招聘人数进行选择

考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1:3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。你是不是也听说过，身边有些笔试倒数第一，也成功逆袭上岸的面霸呢？

④根据自身优势进行选择

有些地区考试总成绩的计算方式不同。选择岗位的时候，如果能将自己的优势最大化也是有效提高胜算的方法。

对于笔试成绩比较优秀的同学来说，可以选择笔试成绩占比高的地区，或者招聘人数比较多的地区，优秀的笔试成绩更容易让你在众多考生中脱颖而出。

对于面试技能比较突出的考生来说，可能更适合面试成绩占比较高的地区，只要能进入面试，试讲或说课的突出表现可能会弥补你在笔试成绩上的差距。面试前置的考试方式，也比较适合擅长面试的同学，可以选择报考。

以上是教师招聘考试中，如何选择适合自己的岗位的全部解答。

新入编的教师选岗位方式如下：

1、看报考条件

许多人都向往着待遇好、工作环境舒适、离家近的学校。条件越好的岗位竞争激烈，因此建议在能接受的范围内多报名几个地区，不要把鸡蛋放在一个篮子里。

2、看面试比例

基本按照1：2或者13确定面试人数。如果复习时间短，认为笔试不占优势的考生，可以选择进入面试比例较高的岗位；如果面试能力很强，可以选择进入面试比例较低的岗位。

3、看笔试内容

教师招聘考试笔试一般有三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识，或者几个考试科目结合起来。考试科目不同，也说明考查的方向也是不同。建议考生根据擅长的科目进行报考。

4、学科岗位选择

数语英等公共学科每年都会有很多人报考，竞争较激烈；音体美幼学科一般在面试时有技能测试，报考人数相对少一些，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，要求国家级证书，有证书的人少，竞争会小一些。

因此，在选择学科岗位时，要综合考虑岗位要求和自身优劣势。

5、选择限制条件多的岗位

教师招聘考试，招考岗位常常会有一定的报考限制条件，限制报考年龄，有些地区在30周岁以下，有些地区将年龄放宽至35周岁，或是限制是否为应届毕业生，特别是限制所学专业。

有些地区会根据大学所学专业和教师资格证相关性来决定否有报考资格等等，还有限制户籍的岗位，限制户籍，人口流动性小，教招考试竞争压力自然也会减小。可以根据自身的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了众多对手，减少了竞争。