如何计提临时工资费用-如何计提临时工资

1. 企业应当在支付职工临时性工作期间，依照劳动合同或单位的规章制度的规定，计算其应发的临时工资；

2、 依照合同约定或单位规章制度计算出的临时工资，应当纳入当期“应付职工薪酬”科目核算；

3、 期末，“应付职工薪酬”科目的余额，在资产负债表中反应。

直接发放临时工工资怎么做账

1、企业计提临时工工资：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业直接发放临时工工资：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

3、期末结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

企业计提然后直接发放临时工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

发放临时工工资时会计应该怎么做账？

现在有一些公司会请一些临时工，可能是在各个部门，像有的时候人手不够的时候，就会需要临时工，那么临时工的工资应该怎么计提？和深空网一起来学习一下吧！

公司临时工的工资应该怎么计提？

这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。

1、如果是用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、如果用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、如果用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

临时工需要签合同吗？

临时工也是要签合同的，而且签订的劳动合同要符合国家规定，并遵循平等自愿协商一致的原则。

临时工工资发放时，会计应该怎么做账呢如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!

临时工工资发放时会计怎么做账

其实大家都要了解到，聘用临时工和正式工是一样的，只是工作时间长短的问题，当然可能一些公司的福利方面可能也会有些差别。具体的会计分录如下：

1、计提时

借：管理费用等成本类会计科目

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。

临时工需要缴纳社保吗

其实根据我国的劳动法规定，是没有临时工这一说法的，只要和用人单位签订了合同的，都是需要为其缴纳社保的。

劳动法中的劳动者的范围是很广的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取