人行社是中国人民银行及其分支机构的简称，中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，具有一定的国家权利和地位。中国人民银行及其分支机构在招聘过程当中通常会提供较为优厚的待遇。

具体待遇包括：

1、 工资：中国人民银行及分支机构的员工薪酬一般由基本工资、绩效奖金和福利补贴组成。基本工资根据员工的工作年限、级别和岗位职责进行调剂；绩效奖金根据员工的工作表现和工作成果来发放；福利补贴主要包括住房补贴、交通补贴、午饭补贴等。

2、 健康保险：中国人民银行及其分支机构通常会为员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险，以保障员工的身体健康。

3、 带薪休假：中国人民银行及其分支机构的员工享有带薪休假的权利，可以依照规定的时间和方式安排休假。

4、 其他福利：除上述待遇外，中国人民银行及其分支机构还会为员工提供其他福利，如年度体检、职业培训、团队建设活动等。

中国人民银行及其分支机构在招聘过程当中提供的待遇较为丰富，能够吸引到优秀的求职者。但是，具体待遇还需要根据应聘职位的不同和地域、级别的差异而有所不同，建议求职者在申请前详细浏览招聘信息并了解相干待遇信息。

银行人眼中的好银行好部门,入职了就干到老吧

银行人眼中的好银行好部门有金融市场部、审计部、产品研究部、审批官等，入职了就干到老吧。

又是一年的球招、春招，给今年的毕业生和留学生一些参考，相信你回来可能是想要去券商、基金、咨询公司，但是到后来收到的肯定还是银行的offer更多些，那今天来给你梳理下，拿到的这几个银行offer该如何抉择，适不适合自己。

这个问题要从银行的分类讲起，银行分为中央银行（即人行）、政策性银行（国开、农发、进出口）和商业银行。（虽然都叫银行，但是工作内容、性质、强度和收入可以说是千差万别。所以你如果真的在考虑银行的offer的时候，或者银行之间跳槽的时候，考虑一下是什么银行，特点是什么）。

一、银行性质（决定工作内容）

央行：可以类比政府单位，承担监督管理者角色，主要对货币政策的制定和执行，逆回购、降准、降息、制定信贷政策之类。

银监局：主要对银行进行监管，所有银行想要和他搞好关系（嘻嘻）。

政策性银行：是政府控制的银行，服务对象是政府，不以盈利为目的，像一带一路啊。

国有银行：中农工建交（原来还有邮储，现在还是5大行）。

商业银行（含股份制银行、城商行、农商行等）是面向社会公众、以盈利为目的的金融机构，商业银行从机构层级来看一般分为总、分、支行三级。总、分行以管理职能为主，层层下指标，或者就是业务层层沟通吧。支行就是业务第一线，主要就是营销，被指标的这种。

二、工作强度

央行/银监局：也就是每年应届生统考的，在一些时间节点，要去各类银行尽调，写报告，统计数据，如果哪家银行有被同行投诉到银监了，那就需要驻点到银行进行审查，这地位。

政策性银行：主要是3家：口行/农发行/国开行。每年的指标是国际级大项目，流程化，规范化操作会更加重要，流程也会更长。但是你要说指标，还真的没什么，我也见过上班时间打毛衣的，也愿意贴钱让你帮忙完成个小指标什么的，虽然不完成也不会扣多少，那叫舒服。

国有银行：国家兜底的银行，忙是流程上的忙，经常是那种，行里面要求你这笔款必须周五放掉，就算很多凭证/资料都不齐，但是就要据红头文件放款，焦头烂额的。

其次，都说国有银行的没有很重的营销考核，但是都是重复性的操作，服务的都是国央企等大客户，需要你非常周到，什么东西都给客户送过去，就是周到、贴心地帮领导在维护客户，不太需要自己去拓展新客（做操作都做不过来，更何况去开发新客户，哈哈哈哈哈哈）。

商业银行：商业银行的忙不仅是业务的忙，还有内卷的忙，心累的那种。市场好的时候，其实商业银行发展的非常快，但是一到经济低迷的时候，商业银行由于需要盈亏自负，业务就很难推，但是指标还是这么重，国有银行因为政策的要求，必须低息啊、普惠金融啊等去做业务，但是商业银行笔不过的呀，好卷好卷。

三、工作收入/福利/社会地位

央行/银监局/政策性银行：收入差异相对商业银行小很多，前两者的省分收入上限和平均水平一般低于全国性股份制的省分或当地地方性银行总行，不过在地级市性价比还比较有竞争力。福利待遇非常好，有食堂一日三餐都管，有公寓，或者有住房补贴，过节福利那就更不用说了。社会地位也是老高的（流下了羡慕的泪水）。

国有银行：前面提到国有银行没有很重的营销考核，而是帮领导做业务操作更多一些。每个月的薪资不高，大头会在年终奖，但是一个部门的年终奖是领导决定的，你可能活干的又累又脏，但是和领导关系不好，那你也拿不到多少钱。

商业银行的工资差异太大了，不同地区、不同银行、同一银行不同机构层级、前中后台间千差万别。下章再会重点讲一下各部门的收入情况。但是一般来说股份制银行＜城商行＜农商行。营销岗收入无上限，看业务。职能部门薪资较为固定。

四、发展前景

因为前面提到的央行/银监局/政策性银行，每年是要考试的，能够进去的人数毕竟是少数，能拿到offer的啊，就去吧，别想别的了。其他大部分会是国有银行和商业银行的offer，但是看你是总分支行/什么部门。

商业银行里哪些机构/部门最好

大部分会是国有银行和商业银行的offer，尤其是（股份/城商行的offer），所以今天重点说一下商业银行的层级和职能部门。

商业银行从层级来看一般分为总分支三级，总分行以管理职能为主，支行是比较存粹的经营单位。收入和地位也一般都是总行＞分行＞支行，营销业绩的另外算，晋升途径也是越往总行走，晋升越快。

总行

无疑总行最好，不管是性价比还是发展路径，相应学历门槛也最高。总行一般以校招为主，很多总行采取管培生模式培养新生力量，这部分人一入职，就比分行、支行的新人起点要高很多，发展也快，毕竟离领导近，表现好了自然升的快。

（力荐部门）-工作内容＋WLB＋地位：

（1）金融市场部，资金营运中心：银行最重要的部门，人均创收最高的部门。门槛也是最高的，薪资也是最高的，相当于银行的基金经理了，就是用银行自己的钱去做投资，纯甲方。每年可能就招1-2个校招的人，清北复交吧。

（2）审计部：主要是银行的内审，地位高，不忙，薪资的性价比很高，但是这个岗位不会是校招来的，肯定是银行内呆了5年以上的，或者是银行从监管机构等外部挖来的人。

（3）产品研究部：主要负责银行各类产品的设计和研究，一般来说是计算机相关专业，有数据分析的能力。并且看总行的发展方向，比如说是要补国际业务方向的短板，那就会招一些国股大行产品研究部的产品经理。所以这个岗位也是社招多。属于越老越吃香的技能型岗位。

（4）审批官：银行的业务都是需要审批官把关的，属于一个“高薪养廉”的岗位，而且个人和小微企业条线的审批官看的企业问题比较多，经验也会积累的很快，而且这个岗位也是越老越吃香，跳槽薪资越来越高的。

分行

分行主要是总行的一些指标、产品的上传下达的作用。职能部门可以按管理领域的不同可笼统划分为前中后台，前台就是分行的营销队列，中台：提供营销支持，像现金管理部、机构部、票据部、国际部、投行部等，后台就是人力、财务、办公室、科技这种。

就收入而言；前台营销岗是底薪＋绩效，业绩好的话，上不封顶的，要不然就是领导挂业务。比较好的一点就是在分行做业务，和各部门之间沟通比较方便，好说话。

中后台的薪资相对固定，是按照职级来发月薪，大头在年终奖，但是也看部门的考核完成情况。分行职能部门一般没总行那么忙，收入相应也低些没支行那么累，收入旱涝保收。

就工作强度而言：

就“认为的高大上”而言：刚才提到的国际业务、金融衍生业务部、投行部这类，听起来是不是很高大上，银行的投行部和券商的投行部还是不一样的。其实就相当于一个渠道部，很多时候还是一个代客操作的岗位，为银行培养熟练工，资源的积累较少。

支行

学历的作用被弱化很多，名校毕业的好学生也不一定能做的好，学历平平但是颜值高会来事儿亲和力强的人往往可以发展的不错。现在很多银行都要求新入职的员工要在基层支行轮岗一年，才可以定岗位，但是，到时候定岗在哪里也是不确定的。

支行是银行最庞大的部分，支行员工承担了最一线也最辛苦的工作，是各种考核指标的直接承受者。在支行，收入和业绩极强相关，真有资源的人，其实在支行当客户经理是非常舒服的，行动自由、收入无上限。

五险一金，过年费，高温补贴，即使疫情也可以正常发工资，一般不会辞退，就是调岗，生完孩子回来，岗位还在，不会被踢掉。这次疫情，很多实体企业可能要薪资延后发放，但是银行的话肯定是每个月还是正常发的，这就是国央企的好处。

所以对于同时有大银行分支行offer和小银行总行offer的普通好学生，建议选后者。

就繁忙程度来说，支行的工作很杂，压力也通过层层加码，压到支行上，晋升通道漫长。总行offer就算是小银行，也可以做一两年后，跳槽到大银行的总行。这样更具宏观视野、跟领导接触较多、晋升上稍有优势之类（但其实这也只是个概率问题，个人发展还是要看个人造化）。

拿了总行offer的同学，恭喜你们，远离营销的痛苦，能接触到核心的产品和制度，闭眼入。