如何寻找合适的岗位工作-如何寻找合适的岗位

为了寻觅适合的岗位，首先要明确自己的兴趣爱好和职业计划，并结合个人能力进行分析。然后可以搜索招聘信息，了解不同行业和岗位的要求，和自己的实际能力是不是符合。最后可以通过投递简历、参加面试等方式，积极向心仪岗位靠近。

如何找到适合自己的工作？

要找到适合自己的工作，可以从以下几个方面入手

1. 了解自己的性格和优势，找到自己最擅长、最有成就感的工作。

2. 结合自己的职业技能和性格，多方位寻找合适自己的工作，不要被框在一个圈内。

3. 向行业内的人讨教，了解本行业情况，是否与自己期待的工作内容相近。

4. 可以通过复盘职业现状、绘制角色饼图、分析企业状况、评估行业环境等方法，发现自己的职场瓶颈和潜在危机，及早探索新的可能性。

无论选择哪种方法，都需要了解自己的优势和兴趣，积极寻找适合自己的工作，做好心态调整，接受所有结果。01.面试前查看企业的相关信息：

公司实力。

面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。

公司当前的口碑。

上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。

招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。

公司成立时间。

成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。

公司文化。

公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。

公司规模。

开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。

当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。

面试过程公司员工接人待物。

看似是个很小的细节，却很重要。

前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：

职位的描述。

主要看是否符合自己的目标。

岗位要求。

职责是否清晰，合理，不要模糊。

像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。

薪资方面。

要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。

公司的地址。

尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。

分辨工作和培训机构。

特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。

这可能不是一份工作，而是培训机构。

借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：

试用期待遇。

试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。

工资构成。

问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。

问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。

关于税前税后。

给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。

加班问题。

加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。

出差补贴问题。

岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。

绩效考核奖金。

绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。

考勤问题。

迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。

工资发放日期。

不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。

上班时间。

上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：

经济和精神支撑不住。

如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。

怀疑自己能力。

看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。

懒惰。

工作都没找到，其他事情更不想做。

社交恐惧症。

找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。

调节心态：

你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。

找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。

如何找到合适的工作？

寻找靠谱的工作需要一定的努力和谨慎。以下是一些方法和建议，可以帮助你找到靠谱的工作：

1. 了解自己的需求和目标：首先，明确你对工作的需求和目标，包括薪资水平、福利待遇、工作环境、职业发展等方面。这样可以帮助你更有针对性地寻找合适的工作。

2. 网络招聘平台：利用网络招聘平台，如智联、无忧等，搜索适合你的工作岗位。这些平台通常提供详细的职位描述和公司信息，方便你了解岗位要求和公司背景。

3. 人脉和关系网络：与朋友、家人、同学、前同事等建立良好的人脉关系，并告知他们你正在寻找工作。他们可能会提供内部推荐或分享一些工作机会。

4. 职业网站和行业协会：访问专业的职业网站和行业协会的网站，了解相关行业的招聘信息和行业动态。这些网站通常会发布一些靠谱的工作机会。

5. 职业咨询和招聘公司：寻求职业咨询和招聘公司的帮助，他们会根据你的需求和背景提供合适的工作机会，并帮助你进行面试准备和简历优化。

6. 公司研究和背景调查：在申请工作之前，对你感兴趣的公司进行深入研究和背景调查。了解公司的文化、价值观、业务范围和发展前景，以确保其可靠性和适合性。

7. 面试和交流：在面试过程中，积极提问并与面试官和公司代表交流，了解更多有关工作环境、团队文化、晋升机会等方面的信息。这有助于你评估工作的可靠性和适合性。

8. 参考评价和口碑：寻找关于公司的参考评价和口碑，如员工评价、公司排名、奖项荣誉等。这些信息可以提供一些关于公司的客观评价和参考意见。

9. 面试他人的经验：与已经在目标公司工作的人进行交流，了解他们的工作经验和观点。他们可以提供有关公司的内部信息和文化氛围。

总之，寻找靠谱的工作需要多方面的努力和信息收集。通过谨慎的选择和评估，你可以找到一个适合你需求的稳定和有发展潜力的工作。

第一，给自己来一次全面的分析。所谓知己知彼，百战不怠，只有清楚的了解自己能做什么、会做什么、想做什么，才能有针对性的去找自己擅长的、喜欢的工作。分析一下，自己的优势是什么、劣势是什么、外部机会在哪里、挑战是什么？

第二，看行业发展前景。如果想要自己未来很值钱，去一些新兴行业或者政策大力扶持的行业会比较好，虽然目前看，发展不稳定，但几年后，优势就能凸显出来。

第三，大公司还是小公司呢？大公司发展完善，能教你如何系统地、体系化地工作，对你的职业发展绝对是个打基础的好去处。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去；小公司发展不完善，但是机会多，学到的东西更多。

第四，看前台、接待你的HR以及你的未来直属领导。从他们三个的表现里，能看出这家公司的格局，格局太小的公司，去了也待不长。特别要留意你未来的直属领导，以后90%的时间是要跟他一起共事，如果能在职业初期，找到一个愿意带自己的好师傅，对自己的职业发展非常有帮助。

第五，找工作跟找对象一样，要摆正自己的心态，不要高估自己，导致眼高手低，期望过高，最后实现不了，信心不断下降；也不要过于悲观，天生我材必有用；还有就是不要太在意薪资，在自己还没有能力谈薪资的时候，更要看重自己能力的提升。

第六，看这家公司，这个岗位的发展前景。还是拿人力资源岗举例，如果这家公司只是把人力资源定位成行政后勤，那这个岗位，天花板也就是行政人事总监，干着打杂的活，这样是没什么发展前景的。