普工工资是企业在生产运营过程当中，依照一定的比例将本钱费用分摊到员工身上的一种方式。一般情况下，普工的工资通常是根据其工作时间和工作任务来肯定的。

1、 计提普工工资时，需要首先了解企业所采取的本钱计算方法。常见的本钱计算方法有标准本钱法、作业本钱法等。不同的本钱计算方法对普工工资的计提也有着不同的要求。

2、 一般来讲，在标准本钱法中，普工的工资需要依照正常的工作时间来计算，然后再减去加班费、补贴和其他福利费用。这类方法可以有效地控制企业的本钱支出，并且有益于提高工作效力和质量。

3、 在作业本钱法中，普工的工资则是根据具体的作业任务来进行分配的。这类方法可以帮助企业更好地理解作业流程和资源消耗情况，从而更好地进行本钱管理和控制。

4、 对一些特殊的行业或项目，如建筑业、房地产开发等，普工的工资可能会触及到一些特殊的扣除项，例如项目经理的管理费、设计费等。

在实际操作中，企业需要根据本身的具体情况选择合适的本钱计算方法，并确保普工的工资计提符合会计准则的要求。同时，企业还需要定期对普工的工资情况进行审计，以确保其准确性。

什么是工程造价中的未计价材料？

工程造价管理改革核心是健全市场决定工程造价机制，重点是提升工程造价管理政府公共服务能力，完善计价活动监管体制、机制，最终目的是建立与市场经济相适应的工程造价管理体系。

2016年，在听取内蒙古自治区建设工程造价管理总站关于新一届定额编制方案汇报后，我提出新一届计价依据要重点体现8大原则。这些原则都体现了建筑工程综合品质的核心，有利于推动建筑工程质量效益的实现和创新成果转化，让创新驱动变为现实。

一、体现“四新”应用。

“四新”即新材料、新技术、新工艺、新结构，体现“四新”应用就是要体现科技创新成果在建筑工程中的转化。一是建筑、装饰专业计价依据中补充了蒙元文化工程、液压锤破碎石方等定额项目，补充了碗扣式脚手架、自动滑膜式脚手架等措施项目，垂直运输项目不再按建筑物进行划分，而是按照结构类型和使用机械划分定额项目。补充子目共计270个。二是安装专业计价依据中补充了套接紧定式镀锌钢管(JDG)敷设、楼宇亮化灯具安装等项目，单独增加了《通信设备及线路工程》册，取消了卤代烷1211、1301等淘汰的气体灭火介质，补充了七氟丙烷、IG541气体灭火系统。补充子项目共计526个。三是市政专业计价依据中补充了泥水平衡顶管和水平钻向顶进等最新顶管工艺，补充子项目共计357个。四是园林绿化专业计价依据中补充了起挖绿篱等项目。补充子项目共计276个。另外，对于定额执行过程中随时出现的新材料等“四新”应用，每年造价站根据建设科技推广中心“四新”备案情况，采取选择性定期补充。

二、体现绿色发展，既包括绿色建筑，也包括绿色施工。

新一届定额在体现绿色发展中，编制了既有建筑EPS模块保温项目、CL建筑体系结构工程定额项目。新一届计价依据参照国家《绿色建筑评价标准》，内容从绿色、环保、节能和装配式建筑等方面编制了部分内容，在费用定额中增加了扬尘治理等相关内容，将住宅全装修融入到定额中编制，还编制了《生活垃圾处理工程》和混凝土排水模块井等项目。同时，要求造价管理总站尽快编制《内蒙古自治区绿色建筑工程预算定额》、《内蒙古自治区装配式建筑工程预算定额》、《内蒙古自治区住宅全装修工程预算定额》单行本等计价定额。

三、体现智慧化差异，适应智慧城市、智慧小区、智能建筑的建设需要。

“智慧+生态”是城市建设永远追求的目标，建筑物、住宅小区是城市建设的重要组成部分，均要体现智慧和生态。内蒙古自治区智慧小区设计标准已经颁布，国家智能化建筑的相关标准也已颁布，在定额的编制过程中要体现出智慧化，体现智慧化与非智慧化在工程造价上的差异。《通信设备及线路工程》、《建筑智能化工程》、《智慧小区设计标准》的相继颁布，都是这一思路的重要体现。

四、体现结构体系差异。

为了推动建筑业转型发展，逐渐淘汰传统、落后的结构体系，新一届计价依据把装配式钢结构建筑通过对定额子目的细化、整理、汇总后，达到单独成册，体现出装配式钢结构建筑的轻、快、好、省、高的优势；建筑专业体现了砖结构、混凝土结构、钢结构和木结构等套用的直接费和垂运措施费定额项目差异；安装专业中电气配管工程根据敷设部位和敷设方式不同单独设置项目，对由于结构不同影响造价的因素进行了充分考虑。

五、体现货真价实，鼓励质量提高、优质优价。

建筑工程质量不仅指耐久性，还应该包括经济性、适用性、舒适性和安全性等综合品质，也就是说质量效益是通过综合品质实现的，其核心是低碳、绿色、节能、环保、智慧化和科学化。工程造价是保证工程质量的基础，工程造价应与工程质量挂钩，不能只重价格约定、不讲质量要求。新一届计价依据建立了工程造价与工程质量挂钩机制，通过材料价格信息平台把工程造价和工程质量挂钩，从源头上确保工程质量，合理确定工程造价。

六、体现工人技能及技术水平，弘扬“工匠精神”。

为了发扬精益求精、一丝不苟的工匠精神，新一届计价依据定额子目按照技术等级分别以普工、技工、高级技工所占比例测算综合工日。通过人工工资多少加以区分，做好人工费、人工消耗量、人工单价的日常管理工作，结合自治区的地域特点、考虑用工季节差异，由各个盟市造价管理站实施动态调整发布，每年不低于两次。

七、体现市场实情、市场规律。

住房和城乡建设部第16号令《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第六条规定：全部使用国有资金投资或者以国有资金投资为主的建筑工程（以下简称国有资金投资的建筑工程），应当采用工程量清单计价；非国有资金投资的建筑工程，鼓励采用工程量清单计价。新一届计价依据规定，使用国有资金投资的建筑工程发承包，必须采用工程量清单计价，非国有资金投资的建设工程推荐采用，建立市场决定工程造价机制，为实现政府宏观调控、企业自主报价、竞争形成价格提供制度保障。定额消耗量、定额人工单价、材料单价等均要能够反映建筑市场实际。

八、体现严谨科学。

新一届计价依据以工程量清单计价为核心，制定定额编制方案、定额体系和管理办法，保证定额与清单的衔接，构建严谨科学的工程计价依据体系，不断提高计价依据的科学性和适应市场的能力。概括地讲，严谨科学，核心是定额编制所考虑的因素要严谨，对每项因素考虑的深度要科学合理。

奖励通知

你2013年1月1日到银行借款100万元，期限一年，银行按季收息，利率7%。

你在1、2月为了均衡费用，以及会计权责发生制和收入成本配比原则的要求，就是计提1、2月份的利息费用

借：财务费用－利息支出5833.33

贷：应付利息5833

因为到3月份才要付给银行利息，而你在1、2月份的计提的利息费用，就是计提的意思。

希望能帮助到你！

推荐奖励通知合集9篇

现如今，我们用到通知的地方越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。在写之前，可以先参考范文，下面是我整理的奖励通知9篇，欢迎阅读与收藏。

奖励通知 篇1

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xx股份有限公司

20xx年x月x日

奖励通知 篇2

各部门及全体员工：

生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。

企业号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

奖励通知 篇3

营销中心全体员工：

为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：

一、奖励对象：

营销中心全体员工{发销售奖励通知怎么写}.

二、奖励类型：

优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、

开单“第一人”奖

三、奖励标准：

1、优秀业绩奖：

1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励

2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。

3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。

2、新人当月开单奖：

对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。

3、开单“第一人”奖：

从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖励销售奖励通知范文百科。

四、奖励兑现方式：

所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。

希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。

特此通知!

奖励通知 篇4

XXX：

您于20xx 年 12 月 05 日发生如下行为或事实：

正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900-146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0.8mm，重量为10.8kg，而该物料标签及工单为0.9mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。

现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》 及公司 《HL-HR-08-20xx绩效管理规定》 ：

特对万国正当事人做以下奖励：

口头奖励1次、奖 1分奖励100元，同时当月奖励 3分绩效分；

XX车间制造科

20xx年12月7日

奖励通知 篇5

各二级部门：

20xx年X月XX日，机场实业公司综合服务分公司员工XX在停车场执勤过程中，发现一旅客遗失的钱包，马上向公司监控室和当日领班汇报，并在原地等待了十几分钟，无果后将钱包上交。综合服务分公司通过钱包里的通讯号码找到了失主张先生。为表感激之情，张先生在领回钱包时拿出1000元钱酬谢XX，却被婉拒。据了解，钱包内有1万多元的现金、多张银行卡，还有数十万元的借款字据和身份证、驾照等。

XX同志作为综合服务分公司一名普通员工，面对旅客遗失在停车场的装有大量现金和重要物品的钱包，能够自觉做到不为所动，拾金不昧，充分展现出一名机场员工的高尚情操和良好风貌。其先进事迹先后被中国纪检监察报、温州都市报、温州电台等多家社会媒体广为报道后，引起社会广泛关注，彰显出机场良好的社会形象。

2月8日，副省长、市委书记陈德荣作出特别批示：“文明城市就是由千万个‘王宁’构成的，温州机场开展的活动有很强的引领作用，要很好的总结推行。”

近年来，机场各部门涌现出许多类似XX的好人好事，其中有机务公司清洁队员冒雨在垃圾堆里为机组找寻遗失的重要资料，有窗口部门员工自掏腰包为旅客购买机票回家的，还有地服、安检、实业、货站、候管等部门员工每天拾获归还数十件旅客遗失的行李物品等等，谱写出一曲曲动人乐章。综合服务分公司更是通过每天的晨会，实时加强员工职业道德教育，规范旅客遗失物品管理程序，好人好事屡有发生，20xx年就收到21面旅客感谢拾金不昧的锦旗。为弘扬正气，树立典型，参照《温州机场集团有限公司员工奖惩管理规定》文件有关条例，机场集团研究决定对综合服务公司予以通报表扬，奖励王宁同志现金1000元。希望机场集团广大干部职工以王宁同志为榜样，以树立良好的窗口形象为己任，不断提升服务质量，为早日创成旅客满意、和谐温馨的现代化国际机场作出更大贡献。

XX机场集团有限公司委员会

20xx年X月XX日

奖励通知 篇6

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的`精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树 吴新颖

周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣

20xx.6.6

奖励通知 篇7

根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。

以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。

新员工入职日期介绍人奖金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。

行政人事组：总经理审批：

奖励通知 篇8

20xx年7月17日，我公司员工机电技师xx，在上班途中，经xx路门店旁xx银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台寻找失主信息，钱包内有1000元现金及若干重要证件，公司行政中心马上报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。

依据《企业文化2.0》中“对自己：敢说，敢做，敢担当，一身正气”的标准，以及《奖惩条例V3.0》第一点：奖励中第7条“拾到现金、贵重物品等拾金不昧等行为，还给失主或找不到失主上交公司的，一经查实，按金额的10-30%予以现金奖励，并予以行政分奖励。”

xx同事拾金不昧的行为，充分体现个人高尚的品德，展现集群车宝人正确的价值观和良好的社会公德。望全体集群员工以此为榜样，严格执行企业文化于日常工作之中，紧紧围绕以客户满意度为中心的六个维度展开服务，争当企业主人翁。

xxxxx有限公司

二0xx年xx月xx日

奖励通知 篇9

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

2、一级技术人员，推荐奖金50元；

3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

XXX公司

二Oxx年xx月xx日;