机关单位如何选拔人才工作-机关单位如何选拔人才

为了确保提拔出的干部素质高、能力强，要依照“德才兼备”的原则，做到严格把关、慎重提拔。提拔人材的标准主要有政治标准、业务标准、工作实绩标准和大众公认程度四个方面。

（1）政治标准是提拔任用干部的基础条件。提拔任用干部必须在思想上政治上同党中央保持高度一致，自觉保护党和国家的根本利益。提拔任用干部要把具有领导现代化建设能力作为基本要求，大力提拔熟习经济、科技、法律、文化、社会等专业知识和技能的人材，同时也要重视提拔熟习现代企业管理制度和现代市场经济知识的经营管理人材。

（2）业务标准是提拔任用干部的重要根据。提拔任用干部要有较高的业务素质和业务能力。在提拔任用中，不但要看任职资历，还要看专业水平；不但要考核实际操作能力，还要考核解决复杂问题的能力。对从事行政管理工作的人员，在考察其管理水平的同时，也应考察其处理具体事务的能力。

（3）工作实绩是提拔任用干部的关键环节。工作实绩体现的是干部的工作能力和事迹水平，也是提拔任用干部的一个重要标准。提拔任用干部要重视工作实绩，把抓工作、干事业的情况作为考察的重点，全面了解干部的工作思路、工作方法和工作事迹。

（4）大众公认程度是提拔任用干部的重要标志。提拔任用干部必须充分发扬民主，广泛听取各方面意见，构成干部人选推荐票。要坚持走大众线路，重视听取基层和普通党员的意见，使提拔任用干部的进程成为接受大众监督、保护大众权益的进程。