辞职后档案如何转移到新单位-辞职后档案如何转移
辞职后，如果你打算继续在原单位工作一段时间，可以依照公司的规定进行离职申请和离职交接。一般情况下，离职员工的档案由公司保管，需要向人力资源部门提出申请，办理离职手续并领取离职证明。
如果辞职后打算去其他单位工作，就需要将个人档案转移到新的单位。一般来讲，可以通过以下方式办理：
1、 联系原单位的人力资源部门，了解具体的档案转移流程和所需材料；
2、 前往原单位的人力资源部门提交申请，并填写相干表格；
3、 提供所需的证明文件，如身份证、学历证书等；
4、 等待原单位审核通过后，将其个人档案转交给新的单位的人力资源部门；
5. 新单位收到档案后，会对其进行必要的审核和处理，确认无误后存入个人档案。
需要注意的是，在档案转移过程当中，一定要确保所有的资料和信息都完全无误，避免出现遗漏或毛病致使没必要要的麻烦。同时，建议在离职前就提早了解清楚关于个人档案转移的具体流程和注意事项，以便顺利地完成这项工作。
辞职了档案怎么转移
法律分析
1、符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走，到就业局领取失业保险2、自愿离职的员工，不能领取失业保险，他本人又担心档案被丢失，要求自己带走，由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭3、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案4、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心办理档案转移持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心办理托管5、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理6、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策，或将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十七条 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。
辞职后档案自己处理还是公司处理
劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
温馨提示
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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辞职后档案是公司处理
从公司离职后档案不能自己带走。根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。
具体情况如下：
1、直接转移到新单位。如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可，单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题；
2、街道，人才市场等存档部门。从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。
解除劳动关系应当按以下程序履行：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
综上所述是小编对辞职后档案自己处理还是公司处理做出的相关回答，希望可以帮助到您
法律依据：
《企业职工档案管理工作规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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