如何理解不确定等次的概念-如何理解不确定等次

“不肯定性等次”是指在一个系统中，各种不肯定性的程度和范围不同。例如，在一个复杂的组织中，一些问题的不肯定性可能比其他问题更高，因此需要采取不同的策略来处理这些问题。在进行决策时，应斟酌所有可能的结果，并根据它们的几率和可能性来肯定最好行动方案。

不定等次是什么意思？

意思是不确定考核等次。

事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。

考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

扩展资料

以下事业单位人员属于不定等次范围：

1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。

2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。

3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。

4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。

参考资料来源：百度百科——事业单位人员考核

参考资料来源：百度百科-关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知

该词语是指在一年度的考核中，因为某些原因，考核结果不能确定具体的等级。

对于年度考核不定等次的员工是没有奖励与惩罚的。

但也有一些单位为了鼓励先进、鞭策后进，对不定等次的员工参照其所获得的荣誉、奖励或惩罚进行管理。

对于新参加工作人员的考核，或者是刚调动到新岗位的同志，因为其工作尚未满一年，对其考核结果不定等次。