宿州事业编待遇如何啊-宿州事业编待遇如何

宿州市是安徽省的一个城市，其事业编制的待遇因工作岗位的不同而有所差异。一般来讲，事业单位工作人员的工资福利待遇是由国家和地方财政依照相干政策规定进行拨付的，并且随着职务、工龄等因素的变化会有所调剂。

在宿州市，事业编制人员的工作稳定性较高，工作压力相对较小，福利待遇也较为优厚，如公积金、养老保险、医疗保险等都有保障。同时，一些岗位还会有相应的提升机会和奖金补贴。

但是需要注意的是，具体的待遇还需要根据个人的工作岗位、工龄、职称等因夙来综合评估。如果您有具体的问题，建议您咨询当地的劳动人事部门或直接向用人单位咨询了解更详细的信息。

宿州_桥区事业编待遇

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金:在1993年工改前,规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异,重庆地区大约在1.00~3.5元之间。

1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。

1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。