工伤赔偿如何记账600元-工伤赔偿如何记账6

《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行医治，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用包括诊疗费、药费、住院费、医疗康复费用等。

在产生工伤后，用人单位需要及时为员工申请工伤认定，并携带相干材料到社保局办理理赔手续。一般来讲，工伤赔偿的记账方式以下：

1、 医疗费用：根据社保局规定的报销比例，将实际产生的医疗费用记入“应付职工薪酬”科目。

2、 工伤补助和误工补贴：如果员工因工伤没法正常工作，公司需要支付一定的补助或补贴。这些费用可以依照工资的一定比例，记入“应付职工薪酬”科目。

3、 残疾赔偿金：如果员工因工伤致使残疾，公司需要支付相应的赔偿金。这部份费用需要记入“营业外支出”科目。

4、 法律诉讼费用：如果由于工伤纠纷引发法律诉讼，公司可能需要支付一定的律师费和其他诉讼费用。这部份费用可以依照实际产生额，记入“营业外支出”科目。

5. 其他费用：如护理费、交通费等，可以根据实际产生额，记入“管理费用”或“销售费用”科目。

工伤赔偿的记账方式需要根据实际情况，具体分析并肯定。建议企业咨询专业的财务人员或会计师，确保正确记账，避免税务风险。

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工伤保险的赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。

法律依据： 《企业会计准则——基本准则》第七条 企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。 会计期间分为年度和中期。中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。 第八条 企业会计应当以货币计量。 第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。 第十条 企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 第十一条 企业应当采用借贷记账法记账。

因此，企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。这就是工伤赔偿做账的方法。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。