职级并行怎么套改-职级并行前如何套改

在提升或调剂职位之前，通常需要进行职位套改。这是为了确保新的职位级别与员工的实际能力和职责相匹配。以下是职级并行前如何套改的一些步骤：

1、 了解聘位套改规则：不同的组织可能有不同的职位套改规则和程序，因此首先需要详细了解自己所在的组织的政策。

2、 搜集必要的信息：你需要搜集关于你当前职位的相干信息，包括你的职责、任务、绩效评估结果等。还需要了解新的职位级别的要求，包括职责范围、工作量、期望的事迹等。

3、 分析比较：将你的现有职责与新职位的要求进行比较，看看哪些是你已具有的能力，哪些是你需要提升的地方。同时，也需要斟酌自己的兴趣和长时间职业发展计划。

4、 制定个人发展计划：基于以上内容分析，你可以制定一个个人发展计划，明确需要提升的关键技能，并设定相应的学习目标。

5. 跟踪和评估进度：实行个人发展计划，并定期跟踪和评估自己的进步情况，看看是不是到达了新的职位级别的要求。

6、 提交申请：当你的能力到达新的职位级别要求时，就能够提交申请进行职位套改了。

7、 面试和评估：如果职位套改被接受，那末你可能会被约请参加面试和评估，以确认你是不是合适新的职位级别。

8、 履行新职位：一旦成功套改，你就需要立即开始履行新的职位，包括新的职责和任务。同时，也需要保持与上级领导的沟通，及时反馈工作进展和问题。

职位套改是一个延续的进程，需要不断的学习和提升，才能适应新的职位级别。

正科级职务，怎么进行职级套转？

这个经历还挺特殊，搞得好像很复杂的样子：

职级并行之前，原来是主任科员，是个非领导职务，相当于正科职。后来又改为实职，但只是个副科实职。

这种非领导职务高、但实职职务低的人员，在职级并行时如何改呢？

看似复杂，但只要了解套改的基本原则，就很好理解：

职级并行套改的主要原则之一是，职务不变，职级“就高不就低”。这样，就会保证被套改者不会“吃大亏”。

具体到这个个案来，副科长+主任科员。职级并行后的对应关系为：

副科长对应：四级主任科员，三级主任科员；

主任科员对应：二级主任科员（不会直接套一级主任科员）。

通过以上对比，职级并行后，这位副科长在职级方面可套改上二级主任科员。即：副科长+二级主任科员。

这里就会出现一个矛盾，职务低，职级高。二者不在一个层次。因为副科实职，一般只对应四级主任科员、三级主任科员。只有正科实职，才能对应二级主任科员。

像这种情况，一般单位里都会让本人让出副科实职，只享受职级。当然，各地、各单位可能政策有差异！

综上所述，这种情况套改后的职级并行身份，可能出现2种情况：

1.副科长+二级主任科员。

2.二级主任科员。

单从职级来说，就是二级主任科员。

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我任正科15年以上，最开始实行职级并行的时候，直接晋升到四级调研员（副处级虚职）。

2019年套转晋升到三级调研员，到2021年10月，满两年，可以晋升到二级调研员。估计今年上半年可以办理晋升手续（有指标），从2021年10月起薪，每个月增加500元左右，其中车补从每月950元，增加到1050元。

正科级职务套转对应二级主任科员，不要实职如果有名额估计能晋升个一级主任科员，我们小单位，一把手才正科级，所以目前还没见过正科领导晋升一级主任科员的例子。

很简单的，正科级职务根据工作需要和职级套转具体要求，如果是主任科员，任职时间三年以上的，又在所在单位表现较好的，直接套转二级主任是正常的；如果是实职正科，一般应直接套转二级主任科员，任正科实职时间长的且表现优秀的，可以套转为一级主任科员。

在县级：如果组织部长欣赏你，任一主；如果县委书记欣赏你，任四调。在市级，本单位主要领导决定，你可任一主。四调本单位领导作不了主。

正科级职务是指乡镇级正职、机关科级（含主任科员），在职级套转时可不受名额限制，一律套转为二级主任科员。对于在正科级岗位任职时间较长的，可以晋升一级主任科员，但要受到名额的限制，符合晋级条件人员较多而名额不足时，则需要择优晋级，具体要求各地不同。

地方县级局，部级正副级就是正副科级，部队就是营职。升级都是一步一步升，除了有立功等可破格。

正科级职务，规范的名称叫乡科级正职，是我国现行的公务员序列的一种职务档次，比对非领导职务，正科一般对应的是二级、一级主任科员。如果从正科级职务转到职级上，一般是先转到二级主任科员，然后再套转一级主任科员，任正科级职务期间，表现特别优秀的也可以直接转到一级主任科员甚至四级调研员职级。

这问题应该支持。但是正科级职务是你单位的所担任的岗位职责所在地区别的事情了！如果这个单位属于正科级别单位，（局级待遇性质），由上级组织任命为正科长待遇。说明你应享受正科长的工资待遇啊！至于如何提升自己级别的行为，应是根据自己努力，能力强的，根据需要可以选择人选，候选人名单升级了！有些正科级别的永远到你退休了！（按照正科级的岗位待遇啊！）表现好可以保留待遇，不是铁饭碗了！

要懂什么是套转，什么是晋升，正科套转就是二级主任科员，所有都一样。

军转安置干部对于职级并行套改反映的主要问题有以下几方面: 是职务认可问题。军转安置人员多为部队副团、营职干部，转业时军队职务与地方行政职务对接时许多地方都存在被降级接收现象，按照正科、副科行政待遇处理。

当兵到一定年限后，很多军人会考虑转业。不管是军队的军官、文职干部还是志愿兵退，总会有现役转到地方的情况，是由国家来安排工作的。军队转业干部，到地方后，需要按照地方工资制度进行套改，确定基本工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常晋升级别、正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因素进行模拟推算工资，最终推算出来的级别、档次以及正常晋升级别和档次的起始考核年限，作为军转干部的级别、档次以及级别和档次的起考年限的参考依据。转业到事业单位的，基本工资中的岗位工资部分，按文件规定，聘用到管理岗位的，按照职务对应关系直接套改，如正团职(技术8级)套5级，副团职(技术9级)套6级，正营职(技术10级)套7级，以此类推;聘用到专业技术岗位的，一般参照同级别管理岗位人员的工资标准，就近就高套入相应的技术岗位等级。

正团职军转干部的安置：正团职军转干部分成三类：

1、军区每年评选十佳军转干部(正团职)，入选的正团职干部一般优先挑选省属机关的副处职务。

2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。我这儿的省民政厅副厅长，原为团职军转干部，竞聘时笔试成绩第三，面试时第一名。

没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员(助理调研员)，属拿工资等退休的群休。

3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个(享受正科)，安置不好的也可能担任主任科员。

副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第五十八条

受撤职处分的，按照规定降低级别。给予撤职处分，其职务撤销重新确定，因职务对应相应级别，级别随之降低，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为27级，即撤职处分包含了降级的结果。